Советы эйчара: как написать резюме для устройства на работу, чтобы наверняка позвали на собеседование
«Я отсматриваю порядка 600 резюме в месяц, и хорошо, если толковых наберется хотя бы 10%. Остальные вызывают… недоумение. И речь не только о полупустых анкетах. Часто вроде бы подробные резюме на самом деле снижают шансы на собеседование. Ребят, все намного проще!»
"Эйчар много букав не осилит" - ну немудрено) Уметь читать сейчас большая редкость, особенно для HRов)
"HR-специалист в чем-то похож на жену айтишника" - зачастую так и есть. Где-то что-то слышала, но ничего не понимаю. Но решаю по фотографии, подходишь ты или нет.
"Если они больше 3 месяцев (кроме декрета), это вызывает вопросы."
А если человек работал без официального трудоустройства? Или работал не по специальности?) Правильно - сразу в утиль! Зачем нужен человек со смежным опытом?!
"работа совмещается с учебой в вузе" - я начал работать на 2 курсе ВУЗа. Хреновый из меня специалист)
"Странно, если соискатель по образованию врач, год работал строителем, потом дизайнером, потом бариста, а теперь откликается на директора по маркетингу."
Охренеть как странно) Открою секрет - но если человеку за 35 - то с высокой долей вероятности, он к этому времени реально умеет или попробовал практически всё. Это говорит только об одном - что в какой-то момент времени он пытался выжить. Но к сожалению в представлении HR это выглядит так - проснулся JAVA-программист из какой-нибудь Костромы, посмотрел на жену с детьми и такой подумал про себя "а ну его нахер, пойду-ка я асфальт класть)".
"Например: я люблю животных, увлекаюсь вокалом, выходные провожу в кругу семьи. Для эйчара это значит, что кандидат, скорее всего, добрый и отзывчивый человек, которому важна стабильность, а красивый голос поможет ему блеснуть на корпоративе."
Я как-то раз честно в резюме написал, что люблю охоту, стрельбу, оружие, и экстремальный отдых. HR спросила меня почему я такой агрессиный)
С тех пор у меня позиция такая, что я продаю себя с 9 до 18, а моя семья и моя личная жизнь вас не касается. Сработаемся - узнаете меня со всех сторон. А нет - значит нет. За хобби никто не доплачивает)
"Работодатель нанимает не просто функцию, а человека"
Пиздобольство!!! (извините, одно из моих самых хреновых качество называть вещи своими именами)
Спасибо. Тот самый случай, когда комментарий в разы интереснее самой статьи и более того он искренний. Мне 39, раньше всегда устраивался на собеседованиях с владельцами, и как только это перешло в зону влияния HR - это сразу стало невыносимо скучно и абсолютно непродуктивно. Условный робот, ничего не понимающий ни в людях ни в отношениях, задает ничего не значащие вопросы, надо отвечать какую - то чушь, не задумываться, улыбаться, стараться показаться милым человечком. Убогое зрелище. А прочитав статью я только убедился, что больше никогда не пойду общаться с HR.
Судя по вашему комментарию, у вас непростая судьба и огромный опыт работы с упырями всех мастей. Тут только посочувствовать.
По каждому пункту просто почитайте дальше: жизнь разная, все бывает, просто обоснуйте в разделе О себе и/или Сопроводительном. Лень заморачиваться? Ну нет так нет)
И не обесценивайте труд эйчара. Разгребать сотни откликов из шлака, чтобы найти один адекватный, вместо своей основной работы (ну к примеру, айтишника) — удовольствие сильно ниже среднего
Все правильно. Надо в резюме сухо, по делу и максимально кратко. Все равно ж никто не читает