Советы эйчара: как написать резюме для устройства на работу, чтобы наверняка позвали на собеседование
«Я отсматриваю порядка 600 резюме в месяц, и хорошо, если толковых наберется хотя бы 10%. Остальные вызывают… недоумение. И речь не только о полупустых анкетах. Часто вроде бы подробные резюме на самом деле снижают шансы на собеседование. Ребят, все намного проще!»
HRы те же люди и тоже часто некомпетентны.
Вышесказанные ошибки в резюме возможно и имеют место быть, но если эйчар ничего не смыслит в сфере деятельности, для которой подбирает сотрудников, то там и идеальное резюме не прокатит. Чуйку тоже никто не отменял. Как работодатель, я вижу, что подборщики из сторонних агентств практически бесполезны и если вы регулярно и много набираете персонал, то без штатного сотрудника туго
А вот тут уже прикольно: как HRу выбрать HRa? 🤨
Эйчар должен иметь «портрет» кандидата и для этого кадровая служба уделяет довольно много времени, погружается в сферу, составляет карту компетенций, и тогда это имеет хороший результат.
Как в любой другой сфере, если не разобрался в задаче (не в сфере целиком, а именно в задаче) клиента, фигня получится. Насчет агентств не скажу, но я бы с легким сердцем им доверила подбор на старторвые вакансии типа стажера неважно куда или оператора колл-центра.
Но в общем случае, особенно в сложные сферы, я думаю, тут выход только такой — эйчар в штат с релевантным опытом работы.