Поиск работы, как избежать типичных ошибок

Для многих работа это история про заработок денег, хотя на самом деле если вдуматься, то на работе мы проводим только за 1 год 1/4 от всего времени. Как же это много. А ведь это только при графике 5/2 по 8 рабочих часов (можно еще плюсануть 1 час обеда и выходит даже больше).

С учетом таких колоссальных временных трат всегда относился к работе как к чему-то серьезному для жизни, на что нельзя уж точно относится наплевательски. Это как все обычно предпочитают поехать на хороший отдых, так и в целом нужно относится к работе, в особенности к ее выбору.

Сколько общаюсь с разными людьми, постоянно удивляюсь как некоторые могут тратить годы жизни на бесполезную для их будущего работу.

Это с оговоркой на то, что эти люди хотят большего. Ведь жизнь в конечном итоге, к сожалению не вечная и нужно постоянно быть в движении.

Здесь я попытаюсь немного поделиться своими наблюдениями и опытом, так как сам преодолевал стандартный "тернистый" путь и за 3 года и с 0 стал HRD.

Сразу стоит обратить внимание на то, какие у самой выбранной ниши есть вариации роста - горизонтальные и вертикальные соответсвенно.

Часто приходилось людям в HR рассказывать, что не "подбором единым" живет HR, а есть куча других направлений. Также и в любом другом направлении. К примеру продажи могут различаться как по продаваемому продукту, так и потребителю (C, B, G), это мы даже не говорим о каком нибудь bis dev.

Когда приходите в компанию сразу оцените свои возможности роста в ней, либо получения сильного релевантного опыта, который в будущем действительно поможет решать сложные кейсы (следующий пункт продолжит этот тейк ).

По началу я специально пошел в массовый найм, после неудачи в точечном, чтобы отточить скилл обработки большого количества кандидатов, ведения вакансий, навыков коммуникации и при этом оперативного закрытия поступающих заявок. После этого я как "сыр в масло" залетел в точечный найм, где уже с легкостью мог "обрабатывать" кандидатов, оставалось только усилить опыт сорсинга (поиска). А там дальше по достижениям покатились более интересные задачи :)

На одном месте у меня были молодые сотрудники, которые часто только пришли с выпуска. Как правило рассчитываешь на то, что "молодой" сотрудник будет стараться, улучшаться и легко обучаться, воооооот только статистика показывает, что все наоборот.

Чаще всего я сталкивался с тем, что люди грубо говоря сами ставят себе "палки в колеса". Читатели, прошу всегда держать в голове, что не всегда даже при всем отражённом обучении знания и навыки просто потекут в головы и руки, нужно также прикладывать усилия к этом. Поэтому если дают задание, то нужно находить способы как делать работу эффективнее. У вас обязательно появится время когда на своем карьерном треке вы будете уже менее загружены и иметь больше свободного времени (так конечно не прям про все специализации могу сказать, но в большинстве случаев все так).

Для большинства навыков при должном усердии не нужно работать даже года на одном и том же месте.

Если вы понимаете, что у вас начинается тотальная стагнация это верный звонок для общения с руководством или поиска новой работы. Ждать чуда вообще не стоит, мы, увы, не живем в прекрасном мире, где на нас обратят внимание и сами спросят о наших нуждах. Необходимо заявлять о своих потребностях или застое.

В целом это основа основ, которую в целом стоит придерживаться, особенно если у вас много амбиций.

Самое главное помните, что все начинается с идеи или мечты, которые часто приходится реализовывать трудом.

Очень буду рад послушать обратное или у кого есть дополнения :)