Для кого-то деньги и правда будут мотивацией, но не для всех. Это не значит, что человеку не важно, сколько он зарабатывает. Нет. Не нужно утрировать! Просто на первом месте может стоять коллектив, степень свободы, имя компании, а уже на втором — деньги.
" Просто на первом месте может стоять коллектив, степень свободы, имя компании, а уже на втором - деньги." - кому должен? Две крайних ситуации - супер коллектив, имя компании и "свобода" и нулевая зарплата. Вторая - поганый коллектив и зарплата миллион долларов в месяц.
Какой из описанных вариантов привлечет больше сотрудников? Может стоит себе подобный вопрос задать, прежде писать чушь о второстепенности денег?