При всем уважении к старшему поколению, меня от найма 45+ отталкивает именно отсутствие желания учить что-то новое и адаптироваться по новый рынок. Ну и конечно же упертость. Можно в лепешку расшибиться, упрашивая сделать задачу, которую по каким-то своим убеждениям делать не хочет. С более молодыми таких проблем не возникает. А так да, опыт старшего поколения подкупает и совершенно бесценен, вот только они не всегда дают им воспользоваться в силу сформированных убеждений. Прям печаль.

Но таких людей можно нанимать как просто экспертов, которым непосредственно задачи не ставят, но к которым другие молодые спецы могут приходить за советом. Где только брать лишних денег на содержание такого эксперта.