«Даже если в резюме ты — Геракл, то большинству ты всё равно не нужен»
Finder.work о том, что джунам в IT сейчас очень нелегко.
Проблема
Конкуренция среди IT-специалистов без опыта выросла в разы. Много компаний свернули программы стажировок, а часть и вовсе не размещают вакансии для начинающих. При этом пару лет назад школы программирования зафиксировали рекордный спрос на свои курсы. Внушительная часть выпускников этих школ до сих пор не нашли работу. Количество вакансий уменьшается, а численность джунов наоборот растёт!
Опрошенные нами представители крупных и средних компаний в один голос твердят, что сейчас «время быстрых результатов», поэтому времени на обучение начинающих специалистов нет. Тяжелее всего с работой в IT соискателям без профильного технического образования, которые окончили как раз популярные курсы.
Небольшая часть компаний готовы общаться с джунами после прохождения ими курсов, но возникает другая проблема — ничтожно низкий процент таких соискателей может пройти техническое интервью. На входе работодатели сталкиваются с сильным резюме, но в итоге у абсолютного большинства всех джунов были обнаружены поверхностные знания и неспособность ответить на базовые вопросы.
Finder опросил несколько начинающих специалистов и выяснил, с какими сложностями сталкивается этот сегмент кандидатов. Павлу 29 лет, восемь лет он проработал менеджером по продажам в ряде корпораций. Последним местом работы был один из крупнейших российских банков. Уволившись, Павел решил сменить профессию — он прошёл курсы популярной в РФ онлайн-школы, но уже 14 месяцев не может найти работу (!)
Виктория (27 лет) направила резюме на junior-позиции в 200 разных компаний и получила только два приглашения на интервью. Собеседования успехом не увенчались. Теперь она рассматривает компании, которые предлагают стажировки с возможностью трудоустроиться в будущем. Но даже при таком раскладе шанс попасть в IT-компании в качестве стажёра Виктория оценивает как очень низкий.
Крутые джуны — за бортом
В начале марта Максим Примак, основатель codereview, решил провести эксперимент: он создал фейковое «сверхкрутое резюме» на джуна и хотел понять, сколько компаний позовут его на интервью. В качестве специализации он выбрал frontend разработку (React). Условия эксперимента — в резюме можно было добавлять всё что угодно, кроме фейкового коммерческого опыта.
В результате получился прокаченный джун в возрасте 26 лет:
— оконченный бакалавриат и магистратура в МФТИ
— призер олимпиад по спортивному программированию
— призер одного из крупных хакатонов
— две шестимесячные стажировки, одна — в Авито, другая — в Тинькофф
— приятная внешность
С таким бэкграундом фейковый джун на стероидах отправил 541 отклик.
В результате получилось следующее: почти половина не были просмотрены, около 17% — отказы без обратной связи. И самое интересное — только 7 реальных приглашений на интервью, остальные — «пройдите тест», «сделайте тестовое задание» и «мы получили ваш отклик, ожидайте…».
Итого: конверсия в приглашение на собеседование — с красивым резюме олимпиадника и двумя стажировками в Авито и Тинькофф — составила всего 1,29%. А предположительная конверсия в оффер — примерно 0,37% (а может быть и zero).
¯\_(ツ)_/¯
Делитесь в комментариях своими историями прохождения собеседований (как джун) или наоборот — интервьюирования джунов. Очень любопытно!
Читаю комментарии и искренне не понимаю хейта
Не все образовательные платформы хороши и не все ужасны, тоже самое можно сказать про студентов. Школы просто выдают структурированно актуальные знания по предмету, за структурированность и обратную связь преподавателей студент им платит. Возможно на выходе не получится обстреленного готового к работе спеца, но хотя бы в курс дела войдет новичок. Дальше при должном рвении будет углубляться в профессию самостоятельно, получит реальный опыт, наработает портфолио, пройдёт стажировки и т.п, ведь надо с чего-то начинать.
Я думаю многое зависит от самого человека, если он считает что наличие корочки (неважно вуза или любой онлайн школы) даёт ему пропуск на работу мечты, то он просто заблуждается и вина в этом не преподавателей. Поэтому не стоит браковать кандидата, если у него в резюме фигурирует онлайн-школа, смотрите на реальные навыки и знания
Скиллбоксы плохи не тем, что не дают знаний. Это полбеды. Проблема и огромная в том, что эти инфоцигане учат как наврать в резюме, чтобы было похоже на правду. А ещё учат, что выпускник этих инфоциган должен получать 100500₽ в минуту. Ну иначе никому скилббоксы не были бы нужны. Завлекают этим.
В итоге сложнее стало таких чудиков по резюме опознавать. Да, на интервью всё видно, но это ж сколько времени потрачено зря.
Бесит
Со звонков начинать надо. Задавать несколько предварительных вопросов перед интервью.
На звонок тоже много времени уходит, да и сложно бывает понять - то ли человек волнуется, то ли не знает, то ли с экрана что-то читает. А на вакансию джуна на hh.ru вам за день придет пару сотен откликов.
Поэтому у нас процедура отбора такая: 1) скрининг резюме (отсев неграмотных в основном) 2) короткое тестовое (на час) - отсев немотивированных 3) нормальное тестовое (примерно на 6 час.) - отсев не достаточно подготовленных 4) очное собеседование
Примерно одному из пяти, дошедшему до п.4, можно делать оффер.
Да, может такой процедурой и отвалятся реально хорошие кандидаты, но если вы небольшая компания, то вряд ли сможете поменять местами собеседование и тестовое задание.
Да ну, 15 минут от силы на несколько простых вопросов. Просто чтобы отсеять заведомо неподходящих кандидатов. Главное, подобрать грамотные вопросы, чтобы были достаточно простые, чтобы можно было с ходу ответить тем, кто знает, но при этом можно отсеять не знающих.