«‎Даже если в резюме ты — Геракл, то большинству ты всё равно не нужен»‎

Finder.work о том, что джунам в IT сейчас очень нелегко.

«‎Даже если в резюме ты — Геракл, то большинству ты всё равно не нужен»‎

Проблема

Конкуренция среди IT-специалистов без опыта выросла в разы. Много компаний свернули программы стажировок, а часть и вовсе не размещают вакансии для начинающих. При этом пару лет назад школы программирования зафиксировали рекордный спрос на свои курсы. Внушительная часть выпускников этих школ до сих пор не нашли работу. Количество вакансий уменьшается, а численность джунов наоборот растёт!

Опрошенные нами представители крупных и средних компаний в один голос твердят, что сейчас «‎время быстрых результатов»‎, поэтому времени на обучение начинающих специалистов нет. Тяжелее всего с работой в IT соискателям без профильного технического образования, которые окончили как раз популярные курсы.

Небольшая часть компаний готовы общаться с джунами после прохождения ими курсов, но возникает другая проблема — ничтожно низкий процент таких соискателей может пройти техническое интервью. На входе работодатели сталкиваются с сильным резюме, но в итоге у абсолютного большинства всех джунов были обнаружены поверхностные знания и неспособность ответить на базовые вопросы.

«‎Даже если в резюме ты — Геракл, то большинству ты всё равно не нужен»‎

Finder опросил несколько начинающих специалистов и выяснил, с какими сложностями сталкивается этот сегмент кандидатов. Павлу 29 лет, восемь лет он проработал менеджером по продажам в ряде корпораций. Последним местом работы был один из крупнейших российских банков. Уволившись, Павел решил сменить профессию — он прошёл курсы популярной в РФ онлайн-школы, но уже 14 месяцев не может найти работу (!)

Виктория (27 лет) направила резюме на junior-позиции в 200 разных компаний и получила только два приглашения на интервью. Собеседования успехом не увенчались. Теперь она рассматривает компании, которые предлагают стажировки с возможностью трудоустроиться в будущем. Но даже при таком раскладе шанс попасть в IT-компании в качестве стажёра Виктория оценивает как очень низкий.

Крутые джуны — за бортом

В начале марта Максим Примак, основатель codereview, решил провести эксперимент: он создал фейковое «‎сверхкрутое резюме»‎ на джуна и хотел понять, сколько компаний позовут его на интервью. В качестве специализации он выбрал frontend разработку (React). Условия эксперимента — в резюме можно было добавлять всё что угодно, кроме фейкового коммерческого опыта.

«‎Даже если в резюме ты — Геракл, то большинству ты всё равно не нужен»‎

В результате получился прокаченный джун в возрасте 26 лет:

— оконченный бакалавриат и магистратура в МФТИ

— призер олимпиад по спортивному программированию

— призер одного из крупных хакатонов

— две шестимесячные стажировки, одна — в Авито, другая — в Тинькофф

— приятная внешность

С таким бэкграундом фейковый джун на стероидах отправил 541 отклик.

В результате получилось следующее: почти половина не были просмотрены, около 17% — отказы без обратной связи. И самое интересное — только 7 реальных приглашений на интервью, остальные — «пройдите тест», «сделайте тестовое задание» и «мы получили ваш отклик, ожидайте…».

Итого: конверсия в приглашение на собеседование — с красивым резюме олимпиадника и двумя стажировками в Авито и Тинькофф — составила всего 1,29%. А предположительная конверсия в оффер — примерно 0,37% (а может быть и zero).

¯\_(ツ)_/¯

Делитесь в комментариях своими историями прохождения собеседований (как джун) или наоборот — интервьюирования джунов. Очень любопытно!

5656
152 комментария

Делитесь в комментариях своими историями прохождения собеседований (как джун) или наоборот — интервьюирования джунов.

Ответить

Всё правильно, инкубаторы типа скиллбокса и гикбрейнсов наплодили кучу неликвида, и теперь на собесах встречаются откровенные нули. При это хотят "хотя бы стописят". Геморрой с обучением в придачу..Короче одни минусы. За бесплатно такой стафф не нужен

30
Ответить

Первая ошибка в статье — называть их джунами (младшими разработчиками). Это не джуны, это стажёры, которых ещё надо доводить до рабочего состояния. Мы летом нескольких таких взяли, которые были весьма приличными по знаниям. И всё равно нужны были 2–3 месяцев коучинга, чтобы довести до уровня, нужного для работы.

Джун — это человек, который уже может делать несложные задачи, если показать ему что где (онбординг нужен каждому), да и учиться по ходу работы. После курсов до этого далеко. Максимум, такие самородки, которые уже сами всё знают и разобрались. На самом деле нужен ряд курсов, начиная с базовых технологий, языка программирования, фреймворка, заканчивая системой контроля версий и трекером задач, знанием потока рабочего процесса.

7
Ответить