Особенности IT-подбора для web3-проектов

IT ATLAS рассказывает, как найти специалиста для одной из ниш будущего.

Несмотря на определенный спад интереса к Web3.0 (в 2023 году инвестиции в соответствующие стартапы снизились на 73% год к году), вряд ли можно считать, что индустрия умерла. Многие эксперты полагают, что настроения инвесторов цикличны. А значит, бизнес столкнется с проблемой поиска специалистов, способных внести свой вклад в разработку продуктов, призванных изменить веб-индустрию в ближайшие годы. Популярность проектов по данной тематике постепенно набирают и в России. Так, осенью 2023 года была запущена первая отечественная блокчейн-платформа.

Сама концепция Web3.0 предполагает необходимость в большом количестве инженеров, имеющих навыки работы на довольно необычных направлениях. Бэкенд-, фулстек- и фронтенд-разработчики Web3.0-приложений создают продукт, который позволит взаимодействовать с информацией в блокчейне, что подразумевает знание весьма широкого стека технологий — от разработки смарт-контрактов до таких фреймворков, как React, Vue, ruby и др.

Ключевые работодатели в этом секторе — централизованные и децентрализованные биржи, криптовалютные блокчейн-проекты, сервисы по мониторингу незаконных транзакций в блокчейне, NFT-сервисы, инвестиционные фонды.

Важно понимать, что поиск сотрудников «‎для Web 3.0-проекта»‎ — это общая фраза, которая не позволит вам привлечь релевантных специалистов. Концепция Web 3.0 включает в себя целый ряд составляющих, и для эффективного поиска нужно четко понимать, какой продукт вы хотите увидеть.

• Общие требования

В общем виде требования к Web 3.0-разработчикам выглядят следующим образом.

1. Возможные требуемые языки программирования: C++, JavaScript, PHP, Ruby, Rust, Java, Python, Solidity, Go. Особое внимание следует уделить C++ и Solidity — именно они требуются для работы над смарт-контрактами.
2. Глубокое понимание принципов функционирования смарт-контрактов также критически важно — они фактически являются основой блокчейн-технологии.
3. Глубокое знание криптографии, навыки работы с шифрованием, хешированием, подписями и их использование в разработке.
4. Весьма неплохо понимать ключевые принципы работы финансовых инструментов — к примеру, Uniswap, Aave, Curve.
5. HTTP, RPC, gRPC, REST API – понимание этих принципов сетевого взаимодействия должно быть не поверхностным, а профессиональным.

• Понимание блокчейна

Блокчейн — стек, максимально отличающийся от всех остальных. Приобрести его знания можно только поработав на соответствующем направлении.

Наиболее выгодная стратегия для работодателя — стремиться нанять в команду хотя бы одного senior-специалиста, который имеет такой опыт. Зная нюансы, он сможет «‎подстраховать»‎ коллег, которые, возможно, вполне сильные профессионалы — но не знакомы со спецификой.

Если такой возможности нет, пригласите спеца по блокчейну хотя бы на финальный этап собеседований. Он задаст профильные вопросы и проверит уровень знаний соискателя, что поможет распознать перспективных специалистов.

• Мотивация кандидатов

Web 3.0 остается довольно узкой сферой для разработки, поэтому кандидатов может быть не так уж и много. А те, кто работает в компаниях из этой сферы, вполне могут быть связаны условием Non-Compete And Non-Solicitation (запрет на работу у конкурентов в течение определенного времени после расторжения или истечении контракта).

Наконец, многие опытные разработчики, на высоком уровне владеющие Rust, C++ или другими релевантными языками с сомнением относятся к стартапам из индустрии Web 3.0. Единственный способ их привлечь — зарплата, условия работы и бенефиты. Таков рынок.

• Ресурсы для поиска

Наш опыт показывает, что найти разработчиков для Web 3.0-проектов, используя классические джобборды, крайне сложно. Хорошо выручает LinkedIn. Есть смысл поискать специалистов через навыки по операторам и специальные фильтры (классический Boolean-search с использованием операторов AND, OR, NOT и других). В продвинутой версии LinkedIn количество операторов не ограничено, что дает широкие возможности для поиска и одновременно упрощает его. Важный момент: не все специалисты ставят плашку Open to work, хотя фактически готовы рассмотреть новые предложения.

Также помогут ветки в Slack и Discord. В некоторых сообществах там более 5000 участников — неплохая выборка для поиска специалиста. Возможно, удастся найти кандидатов и промониторив ветки в Reddit, в том числе русскоязычные.

По-прежнему эффективно работают нишевые каналы и чаты в Telegram. Имеет смысл разместить вакансии за символическую плату в каналах, специализирующихся на вакансиях. Правда, стоит особенно четко прописать must have требования — охваты в хороших каналах большие, и может прийти много нерелевантных кандидатов.

Шанс встретить редкого специалиста резко повышается на отраслевых конференциях, митапах, хакатонах. Ну и сарафанное радио — его по-прежнему никто не отменял.

Web 3.0 — сложная, но перспективная ниша, найти разработчиков для которой сложно. Тем не менее, такие вложения точно окупятся — тренд на децентрализацию Всемирной паутины уже прочно занял место на рынке.

Мы IT Рекрутинговое агентство IT ATLAS применяем более 37 инструментов для поиска и в нашей базе более 290 тысяч IT-специалистов.