Поиск специалистов по всей России! 4 способа!
Работодатели используют различные методы для поиска новых сотрудников. Некоторые обращаются к своим друзьям, знакомым или родственникам, в то время как другие предпочитают использовать интернет для поиска потенциальных кандидатов.
В этой статье мы рассмотрим 4 наиболее эффективных способа поиска кадров, которые помогут найти лучших сотрудников для вашего бизнеса.
Способ №1 - Поиск через рекрутинговые сайты или биржи для удаленной работы.
В интернете существует множество специализированных сайтов для поиска персонала. Они предоставляют возможность легко опубликовать вакансию и выбрать подходящее резюме из базы соискателей.
Максимальный результат позволяет получить одновременная публикация вакансии сразу на нескольких сайтах. Но так как это долгий и трудоемкий процесс, можно пойти на хитрость и воспользоваться специальным сервисом, предлагающим недорогое и качественное размещение вакансий. Jobers позволяет быстро достичь охвата широкой аудитории, а также отличается простым управлением и удобным интерфейсом.
Также можно воспользоваться биржами удаленной работы и фриланса, где множество людей предлагают свои услуги. На таких платформах можно найти как временных исполнителей, так и сотрудников в штат. Jobers также предоставляет возможность размещения объявлений о поиске сотрудников на подобных площадках, обеспечивая быстрый подбор квалифицированных кандидатов, отвечающих вашим требованиям.
Способ №2 - Поиск через социальные сети.
Еще один эффективный вариант поиска сотрудников и исполнителей – использование социальных сетей. Однако результаты данного метода могут быть различны в зависимости от количества подписчиков и друзей на вашем профиле. Если ваш аккаунт не слишком популярен, можно опубликовать вакансию в группе соответствующей тематики или попросить друзей с широкой аудиторией сделать репост вашего объявления.
Также можно заказать рекламу у уже добившихся популярности в различных соцсетях блогеров.
На сегодняшний день существует огромное количество платформ и соцсетей на которых можно разместить рекламу или объявление, но хочется отдельно выделить сервис массового постинга публикаций Jobers, на котором в некоторые тарифы включена функция - публикация вакансии в самой популярной группе города по поиску работы.
Способ № 3 - Молодые специалисты, студенты в ВУЗАХ.
Еще одно популярное место поиска потенциальных сотрудников – университеты и колледжи.
К сожалению, как правило, у большинства студентов отсутствуют необходимые навыки и опыт работы. Но с другой стороны молодые специалисты зачастую имеют более креативный подход к выполнению того или иного задания и схватывают всю информацию на лету, именно поэтому многим работодателям легче обучить сотрудника с нуля, чем вносить корректировки в уже определенный стиль работы у более опытного работника.
В любом случае, каждый руководитель сам выбирает, то что больше ему импонирует.
Способ № 4 - Поиск кандидатов среди друзей и знакомых.
Практика показывает, что сотрудники, рекомендованные друзьями или знакомыми, чаще всего лучше соответствуют требованиям на вакансию. Если другие методы поиска не приносят результатов, стоит обратиться к своему окружению для поиска подходящего кандидата.
Так что если у вас уже имеются сотрудники, не упустите возможность спросить у них про возможным знакомых, которые ищут такого рода работу.
Каждый способ сугубо индивидуален и вы можете выбрать тот, который считаете более подходящим для вас.
Сделайте подбор кадров быстрым и легким с помощью Jobers. На их счету уже тысячи найденных сотрудников и довольных проделанной работой заказчиков. Быстро и недорого. Разместите вакансию уже сегодня, всего за 5 минут.
Очень хорошо клюют через социальные сети, не будете успевать отбиваться!
Сейчас на хороших специалистов отличный спрос.