Теперь хоть понятно, откуда рождается подобная галиматья - непосредственно от генеральных директоров. Это ответило на многие вопросы, а я то на бедных HR-ов грешил.
мне кажется более логичным такой подход к топам, руководителям отделов, редко встретишь лидера на рядовой позиции, и опыта и мотивации мало (по крайней мере, в нашей сфере)
Теперь хоть понятно, откуда рождается подобная галиматья - непосредственно от генеральных директоров. Это ответило на многие вопросы, а я то на бедных HR-ов грешил.
мне кажется более логичным такой подход к топам, руководителям отделов, редко встретишь лидера на рядовой позиции, и опыта и мотивации мало (по крайней мере, в нашей сфере)