Где искать Android-разработчика?

На основе опыта IT ATLAS.

Сегодня Android-разработчики максимально востребованы. Данная операционная система остаётся лидером по количеству девайсов. Доля Android в мобайл-индустрии значительно выше, чем iOS — в России, например, данное соотношение составляет 81% к 19%.

При этом гаджеты на Android отличаются разнообразием, и приложение зачастую приходится адаптировать под их параметры. Ключевым фактором становится поддержка разных устройств.

Как правило, Android-разработчик участвует в каждом из этапов создания приложения. В этой сфере нередко может отсутствовать разделение на frontend и backend, поскольку инженерам приходится работать как над интерфейсом, так и над архитектурой.

Квалифицированному Android-разработчику необходимо глубокое знание основных шаблонов проектирования и принципов их работы, а также основных сетевых протоколов: HTTP(S) и gRPC, навыки работы с REST. Знание микросервисной архитектуры поможет с масштабированием решений и их настройкой под большое количество пользователей.

Кроме того, критически важно уметь работать с распределенной системой управления версиями git и с CI/CD мобильного приложения. Маст-хэв из языков программирования — Kotlin и Java. Также может понадобиться опыт написания Unit-тестов.

Если вы определились со своей нишей, ознакомились с продуктами конкурентов, придумали фичи, отличающие ваш продукт, выбрали платформу разработки, выделили бюджет и сроки — время заняться подбором сотрудников. Рекрутеры обычно ищут Android-разработчиков в тех же источниках, что и других специалистов.

• Джобборды

Хорошего специалиста вполне можно найти на одном из джоббордов — в России это HH и Хабр.Карьера. Дело в том, что рынок Android-разработки в России достаточно зрелый. При детальном описании требований в вакансии, достойном уровне оплаты и интересном продукте соискатели найдутся. Однако стоит учитывать, что откликов будет много, в том числе не всегда релевантных. Если вы рассчитываете закрыть вакансию только через джобборд, не применяя других инструментов, закладывайте на это от 3 до 6 месяцев.

• LinkedIn

Платформа остаётся незаменимой для поиска высококвалифицированных специалистов. Boolean-поиск, то есть формулирование запросов с помощью логических операторов, по нашему опыту помогает ускорить работу в 2-3 раза. Можно искать как по скиллам, так и по имени профиля. Полезный лайфхак — если попросить ленту поделиться вашим постом, охват увеличивается в несколько раз.

• X-ray поиск

Поскольку и Google, и Яндекс индексируют страницы сайтов, есть смысл попробовать делать запросы по поиску разработчиков в соответствии с вашими критериями. Профили пользователей соцсетей и форумов тоже будут индексироваться — а значит, есть шанс наткнуться на страницу нужного вам специалиста.

• GitHub и Stack Overflow

Хотя GitHub и Stack Overflow не позиционируются как «‎работные»‎ сайты, профили на них имеют огромное количество разработчиков. Можно поискать их внутри сайтов, используя boolean-метод. Попробуйте использовать в Google соответствующий оператор: site:stackoverflow.com/users/ «‎badges»‎ («‎android developer»‎ OR «‎android разработчик»‎) или site:github.com («‎android developer»‎ OR «‎android разработчик»‎) «‎joined on»‎. К запросам можно добавить любые критерии, отвечающие вашим требованиям.

• Телеграм-каналы и чаты

Профильных телеграм-каналов с внушительной аудиторией огромное количество. В некоторых можно опубликовать вакансию за символическую плату, где-то это можно сделать бесплатно. Существенный плюс – поиск будет более «‎прицельным»‎, так как каналы зачастую сегментируются по специальностям.

Если же на поиск не так много времени — есть смысл обратиться в рекрутинговое агентство. Например, у нас в ATLAS используется более 37 инструментов для поиска сотрудников, а в нашей базе более 290 тысяч IT-специалистов.