Как привлечь внимание работодателя

Вы нашли вакансию мечты в прекрасной компании. Но, кажется, кандидатов достаточно много, а хочется, чтобы выбрали именно вас. Меня зовут Марина Лисица, я руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline. В этой статье поговорим о том, как привлечь внимание работодателя и выделиться среди других кандидатов. Ежемесячно мы с коллегами собеседуем более 1000 кандидатов, поэтому я могу с уверенностью сказать, что производит положительное впечатление.

Сейчас будет очевидная, но очень важная мысль: собеседования проводят люди, а не роботы. И оценивают они не только профессионализм кандидатов, но и их манеру общения, уровень конфликтности. Стараются понять, насколько кандидат совпадает по ценностям и идеалам с компанией, как он вольётся в команду.

Именно поэтому так случается, что не очень опытный, но позитивный и готовый учиться кандидат находит классную работу быстрее, чем его очень профессиональный коллега с плохо развитыми софт-скиллами.

Итак, дальше — несколько способов произвести благоприятное впечатление на работодателя на разных этапах. В зависимости от отрасли, можно выбирать только некоторые или применять все.

Это ваш первый контакт с работодателем. От него будет во многом зависеть всё ваше дальнейшее общение, поэтому советую подойти в нему внимательно.

Подготовьте резюме. Структурируйте его, убедитесь, что в каждом пункте описаны не только ваши обязанности, но и достижения (например, не «улучшал работу сайта», а «оптимизировал сайт, повысил скорость работы и удобство для клиентов»). Если опыт работы большой, детально опишите последние 3-5 лет, а остальное — кратко, указывая должность и задачи.

Отправляя резюме, напишите сопроводительное письмо. Не копируйте одно сопроводительное для всех компаний. Укажите, что вас заинтересовало в конкретной вакансии и как ваш опыт может быть полезен.

Проверьте резюме и сопроводительное письмо на отсутствие ошибок. Это можно сделать в специальных программах. Да, грамотность — не главное ваше преимущество, если вы претендуете на должность Java-разработчика. Но таким образом вы покажете, что подходите ответственно к любой задаче.

Чаще всего в крупных компаниях сначала с кандидатом общается HR-специалист. Его задача — узнать, соответствует ли опыт кандидата тому, что указано в вакансии, выяснить, подходят ли условия работы и в целом определить, имеет ли смысл продолжать собеседования. Именно эйчар передаёт руководителю резюме с комментариями, поэтому важно показать себя с лучшей стороны.

Узнайте о компании. Перед созвоном или очной встречей с HR-специалистом зайдите на сайт компании, посмотрите, чем они занимаются, какие продукты производят. Вы произведёте куда более благоприятное впечатление, если будете задавать конкретные вопросы о работе и покажете заинтересованность.

Задавайте вопросы. Интересуйтесь своей ролью в команде, задачами, коллективом. Слушайте ответы и не перебивайте собеседника. С одной стороны, вы узнаете много нового и полезного. С другой — запомнитесь как внимательный и приятный в общении человек. Сплошные плюсы!

Ведите себя открыто. Собеседование — не допрос с пристрастием. Современные компании с развитой культурой не применяют практики стресс-собеседований, и ваш разговор с рекрутёром — это просто диалог. Вы узнаёте, подходит ли вам компания и должность, а рекрутёр проверяет, удовлетворяете ли вы запросам компании.

Я рекомендую идти на разговор с позитивом, открыто отвечать на вопросы о профессиональных достижениях. Если в резюме есть спорные моменты, можно заранее подготовиться к вопросам, например, о том, почему был долгие перерыв в карьере.

Финальный и самый важный этап — проверка ваших профессиональных компетенций. Именно руководитель в итоге принимает решение о выборе кандидата. Кроме того, если вы успешно пройдёте собеседование, с руководителем вам предстоит работать. Так что собеседование — это ещё и возможность познакомиться и начать выстраивать долгосрочные отношения.

Подготовьтесь к техническим вопросам. Даже если вы постоянно занимаетесь практикой, советую вспомнить теорию — уточнить профессиональные термины, вспомнить те моменты, которые давно не использовали в работе. Далеко не всегда техническое собеседование подразумевает выполнение тестовых заданий, но важно продемонстрировать профессионализм, говорить ясно и чётко, не путаться в понятиях.

Задавайте вопросы (снова, да!). Современные реалии требуют от сотрудников вовлечённости. Вы можете сразу показать, что готовы погрузиться в тему — спрашивайте о рабочих проектах, о структуре команды, о перспективах.

Тонкий момент: вы произведёте положительное впечатление, если покажете интерес к работе всей команды, а не только к вашей зоне ответственности.

Покажите себя как личность. Помните, что руководитель ищет человека в команду, а не профессиональную функцию. Покажите себя как приятного человека. Искренность, дружелюбие, пунктуальность — очень важные плюсы к вашим техническим навыкам.

Можно использовать хитрый ход: изучите заранее культуру общения в компании, почитайте соцсети и ведите себя соответственно. Если компания достаточно строгая, добавьте немного формализма, а если открытая — можно позволить себе пошутить. Главное, не перегибайте палку.

Несмотря на то, что сейчас компании нуждаются в специалистах, поиск работы по-прежнему остаётся сложной задачей. Особенно если вас привлекает конкретная компания. Небольшая подготовка к собеседованиям поможет вам почувствовать себя увереннее и занять более выигрышную позицию по сравнению с другими кандидатами.