Марина Лисица, Softline

Я не психолог, но как HR-специалист часто сталкиваюсь с людьми, у которых потухли глаза. И мне бы хотелось поделиться теми методами, которые, на мой взгляд, могут помочь в трудной ситуации.

Для большинства людей очень важна стабильность. А поскольку в последнее время в окружающем мире её не хватает, мы стараемся обрести её в тех сферах, которые можем контролировать. И, казалось бы, стабильная работа — это здорово. Однако есть ситуации, когда увольнение необходимо для развития, благополучия и личного комфорта. О них сегодня и поговорим…

Вы нашли вакансию мечты в прекрасной компании. Но, кажется, кандидатов достаточно много, а хочется, чтобы выбрали именно вас. Меня зовут Марина Лисица, я руководитель департамента подбора и адаптации персонала ГК Softline. В этой статье поговорим о том, как привлечь внимание работодателя и выделиться среди других кандидатов. Ежемесячно мы с коллега…

Прошло время с тех пор, как мы впервые столкнулись с удалённой работой. Теперь этот формат прочно вошёл в нашу жизнь и, разумеется, существенно её изменил. В ИТ-сфере удалённая работа крайне популярна, при этом она сильно влияет на взаимодействие команд, постановку задач и рабочую атмосферу.

Технические навыки, необходимые для конкретной должности, легко наработать. Однако только их недостаточно, чтобы попасть в хорошую компанию и успешно развиваться в современном мире, причём это касается не только ИТ, но и большинства других сфер. Поговорим о том, почему в наше время без soft skills не достичь успеха, и о том, какие из них развивать …

Работа не приходит сама собой. Бывают исключения, конечно, но даже в ИТ-сфере, где заметен кадровый голод, приходится самостоятельно искать привлекательные вакансии. В этой статье поговорим о способах найти работу в современных условиях, о разных каналах и о том, как не упустить предложение мечты.

Сейчас на рынке ИТ наблюдается достаточно сильный кадровый голод. Однако остаются специалисты, которые долгое время не могут найти работу в хорошей компании: либо получают невыгодные предложения, либо вовсе сталкиваются с отказами работодателей.

Предлагаю разобрать основные причины, почему ИТ-специалист не может найти работу в то время, когда айтишники нарасхват.