Где и как искать работу ИТ-специалисту: 6 советов

Работа не приходит сама собой. Бывают исключения, конечно, но даже в ИТ-сфере, где заметен кадровый голод, приходится самостоятельно искать привлекательные вакансии. В этой статье поговорим о способах найти работу в современных условиях, о разных каналах и о том, как не упустить предложение мечты.

Мы живём в период постоянных изменений — и это уже новая реальность, мир не планирует замедляться. Стоять сейчас на месте подобно нахождению на траволаторе (если не на эскалаторе), который едет в противоположную сторону. Так что для достижения цели приходится двигаться самому, а подчас и бежать со всех ног.

Да, бывает, что идеальная работа может упасть на вас буквально с неба (особенно в достаточно узких областях, где очень часто позицию закрывают по рекомендации друзей или коллег), но порой работа может не находиться месяцами. В любом случае, на эту ситуацию можно и нужно влиять.

Никто не узнает о том, что вы ищете работу, если вы будете молчать. В поиске нет ничего стыдного или секретного, так что говорите свободно и в разных компаниях. Как можно это сделать?

Этим утром / днём / вечером в лифте / в столовой / на семинаре вы встретили топ-менеджера компании, в которой всегда мечтали работать, и успели поговорить с ним. Кажется, он хочет пригласить на собеседование, только просит скинуть резюме. А оно у вас, представьте себе, не обновлялось уже три года.

Я рекомендую вписывать новую строчку в резюме после завершения любого важного проекта. Излишних подробностей не нужно — просто напишите о том, что сделали и какие результаты получили. Это полезно ещё и потому что потом не придётся мучительно вспоминать, каких успехов вы добились за последние три года, в чём сильны, какой опыт приобрели, когда захочется поменять работу.

В ИТ-сфере, где конкуренция высока, резюме — это визитная карточка специалиста, и оно должно моментально привлекать внимание потенциального работодателя. Это не просто список фактов, это инструмент, который вы можете использовать, чтобы выделиться из толпы. Вот несколько стратегий для составления эффективного резюме:

Именно в вашей профессиональной среде больше всего работы, которая может быть вам интересна и выгодна. Общаясь с коллегами из разных компаний, встречаясь с ними на конференциях или премиях, вы постоянно находитесь в информационном потоке.

Благодаря этому вы можете претендовать на вакансию, о которой, например, ещё даже не написали на сайтах для поиска работы. Кроме того, такой круг общения поддерживает эффект «сарафанного радио». Даже если вы не работали с конкретным человеком, но регулярно пересекаетесь на профессиональных мероприятиях или в комментариях в ТГ-канале, он может порекомендовать вас.

Я уже писала выше о профильных мероприятиях, но это — не единственный способ оставаться на связи с коллегами по отрасли. К примеру, можно поддерживать активность в онлайн-сообществах. Присоединяйтесь к профильным группам и форумам в социальных сетях или на специализированных платформах. Участие в обсуждениях помогает создать долгосрочные профессиональные связи. Только обсуждения должны быть экспертными, а вы сами — видимым. Задавайте вопросы, предлагайте темы, делитесь опытом. Иногда фраза: «Интересный вопрос, я реализовывал эту технологию вот таким образом», — может стать первым шагом к приглашению на собеседование.

Да, специализированные сайты — это хорошо и удобно, но не стоит ими ограничиваться.

Важная особенность нашего времени — всё нарастающий темп развития всех отраслей. Это касается ИТ в первую очередь, но затрагивает всех. Не упускайте возможность изучить что-то новое, будь то язык программирования или механика работы с нейросетями. Есть несколько способов не отставать от отрасли:

Это особенно важно для руководителей и экспертов высокого уровня. Регулярно рассказывая о своей работе, делясь экспертизой, собирая вокруг себя сообщество специалистов, вы многократно повышаете стоимость своих услуг и становитесь заметными для крупных компаний.

На пользу пойдёт и развитие собственного блога, и активное участие в проектах с открытым исходным кодом, и выступления на конференциях. Всё это показывает другим людям, что вы — эксперт, который разбирается в своей сфере. А для работодателя это дополнительный показатель, что вы ответственный и профессиональный сотрудник, на которого можно положиться.

Построение личного бренда — это длительный процесс, требующий временных затрат и усилий. Прежде, чем начинать, стоит оценить свои реальные возможности.

В целом, чем больше вы общаетесь с людьми, тем выше шансы, что эти люди предложат вам интересные возможности. В ИТ нередки истории о нестандартном поиске сотрудников.

К примеру, однажды мы нашли сотрудника в очень узкой области через его кандидатскую диссертацию. Тема была настолько специфической, что специалистов с таким резюме на рынке почти не было. Рекрутёры отыскали диссертацию, связались с автором — и оказалось, что он заинтересован в работе. Также в поисках специалистов мы нередко читаем блоги экспертов на Хабре или в соцсетях, общаемся с кандидатами на конференциях.

Моя коллега, специалист по подбору персонала из другой технологической компании, закрыла несколько сложных редких позиций по итогам профильного хакатона. Она отслеживала работу участников, общалась с ними в перерывах между решениями задач и предложила нескольким прийти на собеседование.

Некоторые компании успешно находят талантливых разработчиков, отслеживая их активность на платформе GitHub и в проектах с открытым исходным кодом. Работодатели обращают внимание на вклад кандидатов в различные проекты, после чего выступают с предложением о работе.

Работы очень много, ежедневно ИТ-компании ищут специалистов в самых разных направлениях. Но, чтобы найти идеальную работу, кандидатам всё-таки необходимо прикладывать усилия. В финале я хочу пожелать каждому найти именно ту работу, о которой он мечтает. Главное, начните её искать и заявляйте о себе!