Быть жестким, но не жестоким: как разойтись с сотрудником по хорошему?
Спустя года наблюдений за hr’ами и руководителями в стартапах и корпорациях я нашел достаточный путь к тому, чтобы расставаться с сотрудниками и в большей степени сохранять их лояльность ко мне как к руководителю и не оставлять плохие отзывы о компании.
"Предложите сотруднику, чтобы он сообщил коллегам о своем уходе сам, будто не его уволили, а он сам принял такое решение"- вот это абсолютно правильно, потому что читал другую статью на эту же тему и там говорилось, что об этом должен говорить работодатель, что в корни для меня не правильно, как будто унижают сотрудника!
Комментарий недоступен