Разоблачение кандидата или все задачи HR-специалиста

Что нужно делать владельцу бизнеса, чтобы вовремя и качественно закрыть вакансию?

Чтобы начать наш путь по разоблачению, нужно понять, кто занимается подбором персонала.

Если владелец - ему важно знать и помнить, что выбирать нужно не того, кто понравился как человек, а того, кто подходит под сформированные требования к должности и под внутренние "требования" команды.

Если отдельный специалист - он должен быть на 100% осведомлён, кто такой работодатель, какие у него ценности, а также быть полностью погружённым во все бизнес-процессы компании, быть в курсе основных целей и принципов их достижения.

Собеседование для многих - это очень ответственное мероприятие. К нему готовятся заранее, продумывают социально-значимые ответы на вопросы, что-то недоговаривают или преувеличивают. Иными словами врут. НЕ ВСЕ, но многие.

Разоблачение здесь - это определённая система общения, которая максимально раскрывает кандидата.

Собеседование - это прекрасная возможность пообщаться с кандидатом лично и выяснить не его профессиональные качества, а понять, какой он человек.

Во-первых, вы должны будете доверить этому человеку свой бизнес.
Во-вторых, в любом бизнесе команда играет ключевую роль, и каждый сотрудник должен "подходить".

Ведь здоровое и продуктивное общение внутри коллектива - очень важное достижение компании!

Пример вопроса от эксперта: "Почему котята едят песок?"

Желаем вам удачного разоблачения!

Посмотреть полное видео мастер-класса, на основе которого написана статья можно здесь

Телеграм канал Академии МСП -

Ждём предпринимателей субъектов малого и среднего бизнеса на открытых мероприятиях в Академии МСП Санкт-Петербург. С Академией МСП вы достигаете целей!