Кадровый голод: объективная реальность или отмазка вашего рекрутера?
Если бы мы могли выбирать девиз этого года в сфере найма, то это точно было бы "кадровый голод".
Мы, как и миллионы рекрутеров в нашей стране, столкнулись с этим понятием еще в начале прошлого года, когда активность на рынке труда резко сократилась. Компании, которые планировали уйти с рынка, ушли или окончательно решили остаться, и их сотрудники последовали за ними. Затем началась фаза стагнации.
Статистика hh.ru подтверждает, что количество людей, ищущих или меняющих работу в 2024 году, продолжает падать. Для сравнения, в феврале 2023 года среднее количество резюме на одну опубликованную вакансию составляло около 5. К концу 2023 года этот показатель упал почти вдвое и составил 3,3 пункта. В апреле 2024 года ситуация не улучшилась, и тренд продолжает быть негативным.
Фрилансеры, кадровые агентства и штатные рекрутеры сейчас являются одними из самых востребованных специалистов на рынке, уступая разве что менеджерам и маркетологам. Причина такого ажиотажа кроется в тех цифрах, которые были приведены выше.
Предприниматели, столкнувшиеся с дефицитом кадров, стремятся максимально расширить свои воронки поиска, чтобы закрыть вакансии не только быстро, но и качественно. Рынок стал более серьезным и конкурентным для компаний и более благоприятным для соискателей. Я лично знаю компанию, где в начале 2022 года был запрет на совмещение должностей, а сейчас у них работает РОП, который одновременно управляет отделами продаж в двух других фирмах и это считается абсолютной нормой.
Самостоятельный найм специалистов в условиях кадрового голода может привести к ряду серьезных проблем. Во-первых, компании часто тратят огромное количество времени и ресурсов на поиск и отбор кандидатов, что замедляет бизнес-процессы и снижает эффективность. Во-вторых, высока вероятность ошибки при выборе сотрудника из-за ограниченного доступа к кандидатам и недостатка профессиональной экспертизы в области рекрутинга. Неправильно подобранный сотрудник может привести к значительным финансовым потерям и ухудшению качества предоставляемых услуг или же товаров.
Кроме того, в условиях кадрового дефицита самостоятельный найм часто приводит к тому, что компании не могут привлечь лучших специалистов на рынке, уступая в этом кадровым агентствам, которые имеют доступ к более широкому пулу кандидатов и используют передовые технологии для их поиска и оценки. В результате компании теряют конкурентное преимущество и сталкиваются с трудностями в достижении своих бизнес-целей.
Кадровое агентство – оптимальное решение для найма специалистов в текущих условиях рынка. Вот почему:
- Широкий доступ к кандидатам. Агентства имеют обширные базы данных и доступ к скрытому рынку труда, что позволяет быстро находить квалифицированных специалистов.
- Экономия времени и ресурсов. Агентство берет на себя все этапы подбора – от поиска до оценки кандидатов. Это позволяет компании сосредоточиться на своей основной деятельности.
- Гарантии качества. Если сотрудник не соответствует ожиданиям, агентство бесплатно подберет замену. Это снижает риски и обеспечивает уверенность в успешном закрытии вакансии.
А что думаете вы по этому поводу? Кому доверяете найм в своей компании?
Мы команда агентства ЕО и мы здесь, чтобы помочь вам.
Если у вас есть потребность в найме - просто дайте знать, и мы с удовольствием подберем для вас подходящего специалиста.
Не уверены в том, кто действительно вам нужен и нужен ли вообще? Или быть может у вас появились трудности с с выстраиванием других hr-процессов? Пишите, у вас уже есть доступ к первой бесплатной консультации, где мы постараемся разобраться в вашей ситуации.
Пишите нам в тг:
https://t.me/annayourhr
или в WA: +79778523837