EVP для HR-бренда: как привлечь и удержать таланты с помощью ценностного предложения
Нанимать сотрудников становится всё сложнее. Работодатели месяцами не могут найти подходящих кандидатов и отсеивают много «случайных» откликов. Быстро закрывать вакансии, привлекать и удерживать таланты помогает EVP — ценностное предложение работодателя.
А по какому принципу были собраны бренды в карте восприятия HR-бренда? Почему везде айтишка и вдруг Балтика?) Слишком разные ниши, чтобы потенциальной компании себя с ними сравнивать
Или потенциальная компания варит виртуальное пиво?