Нанять стороннего HR-специалиста в сильную команду = пустить лису в курятник? Как HR портят рынок IT
Как работают HR на аутсорсе? Я пришел к выводу, что просто «затыкают дыру» в компании, речи о поиске эффективного и релевантного специалиста не идет. Эта статья основана на моем персональном опыте, в большинстве своем негативном. В ней я хочу рассказать, как HR-специалисты «перегревают» рынок IT, поднимая зарплаты на 30-50%…
Судя по статье понятно, что автор ожидает найти за копейки хорошего специалиста. Так не бывает.
Это как минимум видно по тому какие цены (пускай даже, как и пример, но это уже показатель) указаны в статье. 50, 100, 200, 300 рублей, вы серьёзно ? Сейчас не 2010 год и за такие деньги вы найдете специалиста с компетенциями 2010 года.
И уж тем более странно взваливать вину на hr. HR максимум может провести первичный скрининг и базово прогнать по софт скилам. Если у вас тимлиды и руководители не могу отсобеседовать человека и проверить его уровень навыков никакой hr здесь не поможет.
Автор ожидает что HR будет отрабатывать свою оплату - находить кандидатов лучших по цене/качеству.
Но поскольку HRы (так же как и риэлторы, в комментах выше) свою деятельность строят на фундаменте "без лоха и жизнь плоха", получается то что имеем (перегретый рынок)
А какая по вашему сейчас вилка зарплат на ИТ-рынке?)