Нанять стороннего HR-специалиста в сильную команду = пустить лису в курятник? Как HR портят рынок IT
Как работают HR на аутсорсе? Я пришел к выводу, что просто «затыкают дыру» в компании, речи о поиске эффективного и релевантного специалиста не идет. Эта статья основана на моем персональном опыте, в большинстве своем негативном. В ней я хочу рассказать, как HR-специалисты «перегревают» рынок IT, поднимая зарплаты на 30-50% выше, чем этого требует…
Когда у нас в Ташкенте IT HR щиков расплодилось, мне тоже начали всякие предложения и запросы в линкедин множится, я сначало их впускал, но после неадекватна выгнал их всех, бред какой-то, теперь понял почему, бывший продавец, или косметолог, или какой-то оператор колл центра начинает переброс IT спецов будучи абсолютно не зная психологию IT людей. Сам будучи программистом еле еле нахожу язык с коллегами, а сделать так чтобы он и ещё подошёл компании и други чел. качествам - сложно.
по стилю письма все понятно (ни черта не понятно)