Секреты заботливой оценки персонала в компании
Оценка персонала — как магия, призванная с целью помочь вашей команде стать супергероями! Ее результаты покажут, что каждый сотрудник умеет делать на отлично, а какие навыки стоит подтянуть. На базе опыта общения с HR-ами крупных компаний, подготовила статью, где раскрыла секреты того, как провести оценку сотрудников просто, быстро, и главное эффек…
А зачем вообще делать оценку персонала, я не вижу в этом никакого смысла, тем более так, как предложили вы!
Благодарю Вас за комментарий и ваше мнение.
Сотрудник - это прежде всего человек, у которого есть сильные стороны и зоны развития. Один человек в коллективе может мешать двигаться вперед всему отделу, а кто-то может быть лидером, но для руководства незаметным. Оценка позволяет таких людей вычислить.
Топовые компании стремятся к развитию (обучению в том числе) своих сотрудников и видят ценность в их опыте, знаниях и вкладывают немало ресурсов, чтобы люди росли в рамках одной компании и приносили пользу конкретно их бизнесу.
Оценка так же помогает определить "узкое горлышко" и понять, чего не хватает, чтобы результаты пошли в гору, выделить сотрудников, которые достойны повышения и создать кадровый резерв