Любому руководителю скорее захочется работать в команде с человеком, который так скажем "удобен". Никто не любит токсиков, даже если они высокие специалисты. Вспомните таких людей, уверен вы с ними работали и задайте себе вопрос - захотели ли бы вы, чтобы у вас был такой человек в команде.
Я думала никто не читает сопроводительное либо между строк прочитают и забыли
Это не часто не так.
HR в первую очередь человек.
Часто мы расцениваем сопровод уже как некую заинтересованность и с появляется желание позвонить.
Но, но, но. Важно, чтобы сопровод не был шаблонным или как было у меня «хочу у вас работать». Такой сопровод лучше вообще не писать!
Именно так. Не читают, особенно если оно больше 3 предложений.
Качество подбора за последние 2 года рухнуло. У рекрутеров отвратительные коммуникации, да и работодатель не желает платить. В общем статья не сильно актуальная. А про пустые бочки, так это прям слог, достойный HR)))
Это печально на самом деле.
Ситуация у рекрутера часто как молот и наковальня. С одной стороны он бы и хотел найти персонал лучше, с другой стороны его поджимают сроки
Во многом все зависит от высшего руководство.
Известно с какого места рыба гниет :)