Как сделать первые шаги в карьере?
На ПМЭФ-2024 в формате TED вице-президент по организационному развитию и управлению персоналом ИТ-компании «Аквариус» Виктория Хаба подробно рассказала о том, как начать карьеру в ИТ:
- Нужно определить свои цели, потому что карьерный путь - это тоже стратегия
- Собрать информацию о программах стажировок в компаниях, которые считаете интересными
- Придя в компанию, постарайтесь найти наставника, который поможет лучше понять все тонкости работы
Продуманный подход к выбору профессии снижает риски, что к 40 годам сотрудники сталкиваются с экзистенциальным кризисом и потухшим взглядом.
На примере "Аквариуса" Виктория рассказала о программе стажировок "Больше, чем старт!". Четырехступенчатая программа стажировок охватывает как старшеклассников, студентов ссузов и вузов, так и выпускников. По приходу в компанию, за стажером закрепляется опытный наставник, который помогает сориентироваться в деятельности компании, дает задания и помогает в их выполнении. Оплачиваемая стажировка длится 6 месяцев, после успешного прохождения которой стажер имеет возможность трудоустроиться в компанию в Центр инженерных разработок. Также Виктория рассказала об инструментах материальной и нематериальной мотивации всех сотрудников компании - Кафетерий льгот, Звездный резерв и другие.
"Сейчас наблюдается тренд перехода от «найма по опыту» к «найму по навыкам». Это хорошая новость для молодых людей, потому что открывается больше возможностей, особенно в сегменте ИТ, где в данный момент складывается рынок соискателей, а не работодателей. Бизнес ищет подходы к молодым, но и вы ищите подходы к компаниям и готовым командам. Проявляйте проактивность, энтузиазм в деле"
Айтишники требуют космических зарплат, но срывают дедлайны и пропадают после испытательного? Рынок перегрет, а фейковые резюме — не редкость. Ошибка в найме = потеря денег и времени. Рассказываем по шагам, как найти сильного IT-специалиста.
Российские компании массово сокращают сотрудников ИТ-сектора. Новости об увольнениях в пятерке крупнейших отечественных банков, «Газпроме», VK, МТС, ИТ-подразделении «Сбербанка» появляются с октября 2024 года. Разбираемся, кого еще затронут увольнения и как долго они будут продолжаться.
Издательство деловой литературы «МИФ» представило книгу «Лебер. Дела в горку», рассказывающую историю компании «Лебер» — крупнейшего российского производителя детских площадок, работающего с 2010 года. На страницах книги основатели Лебера делятся своим пятнадцатилетним опытом, рассказывая, как превратить стартап в лидера отрасли и выйти на междунар…
На днях давала комментарии телеканалу URAL1 о трендах в найме. Что мы наблюдаем сегодня? Что навыки важнее диплома и человек превыше всего, а гибкость – это супер сила кандидата. И развитие сотрудников – уже нормальная инвестиция в будущее компании.
Дискриминация по возрасту в РФ запрещена на законодательном уровне – тогда почему нам все еще приходиться сталкиваться с этим и как пробиться в IT, если вам больше 40-50 лет? В статье представила уникальный кейс человека, вышедшего на рынок IT в возрасте 60+. Помните, никогда не поздно :)
Про кадровый голод в сфере IT говорят много и часто. Но по факту в 2024 году для меня оказалось проще закрыть вакансию программиста, чем, например, менеджера по продажам. Парадокс? Нет, «обычный» PR. Но обо всем по порядку.
Представьте: клиент ждёт ответа, а ваш менеджер уже 20 минут копается в CRM, пытаясь найти его заказ. Или маркетолог неделю разбирает цифры, чтобы понять, сработала ли реклама, а бюджет тем временем сливается в трубу. Знакомая ситуация? А если такие клиентов будет много? Потери становятся катастрофическими.
• Что такое корпоративная культура и зачем она нужна?
• Как создать благотворную корпоративную среду?
• Как разработать стратегию внедрения корпоративной культуры?
Всем привет! Меня зовут Ирина Ветохина, IT HR Brand Development Manager. В этой статье я делюсь опытом создания благоприятной рабочей среды и методами привлечения талантливых специалистов.