Команда скорее не примет пришедшего со стороны руководителя, которые не успел себя зарекомендовать

Такое обычно бывает, если поведение нового начальника резко меняется, вылезает надменность и желание повкручивать гайки. С этим ничего не сделать, только прощаться. А вот если руководитель начинает менять старые порядки, но команда сопротивляется и уходит в негатив, то нужно с ней работать, а не с руководителем

Зачастую это столкновение между мотивированным и заряженным человеком, который тем и выделился
И коллективом, который хочет плыть по течению и не хочет никаких изменений. Это обычно змеиный клубок как на этой пикче - бесконечно ноют, огрызаются, но сидят