Как мотивировать сотрудников без денег: 12 работающих способов и 5 шагов к внедрению
Любая сумма, которую вы платите сотруднику, через некоторое время станет для него нормой и не будет мотивировать. Деньги необходимы, чтобы удовлетворять базовые потребности. А для внутренней мотивации, которая зажигает человека и дает ему энергию, нужно нечто большее. В статье расскажем, как внедрить систему нематериальной мотивации и дадим 12 пров…
Вы путаете мотивацию с адекватностью и естественным положением вещей.
К примеру, возьмем образование. Если не обучать сотрудников, компания не будет развиваться и загнется. Либо ей придется постоянно увольнять не обученных и нанимать более толковых, что крайне дорого.
Похвала. Да блин для нормального руководителя это естественно - замечать хорошее и поощрять его. А если босс только умеет, что говнить людей за всякую фигню, то пусть с ним садомазохисты и работают.
И так почти по всем пунктам.
Нет главного. Настоящая мотивация - это когда сотрудник проникся идеями и целями компании, и они стали его личными. У таких людей огонь в глазах появляется, их не нужно пинать и кормить пряниками, с надежной что они будет просто нормально работать. И да, для таких людей ваши мотивационные подачки могут даже быть оскорбительными.
вам повезло, если на своем пути встречаете только такие компании, которые готовы оплатить обучение сотрудников. пока еще, к сожалению, чаще встречаются те, кто боится вкладывать потому что сотрудник потом уйдет к конкурентам.
про мотивацию все верно вы написали - все эти инструменты будут работать только тогда, когда в компании есть корпоративная культура.