Карьерная перспектива: о чем нужно думать в 30, 35 и 40 лет?
Действительно ли есть проблема возраста? Я, конечно, могла бы рассказывать, что «все зависит только от тебя, и в 45 можно найти крутую работу, а в 35 можно с нуля стать программистом и сразу зарабатывать 300К».
Но давайте будет реалистами. Особенно, если пока вы еще живете в России, где уже в 40 с работой начинаются сложности.
И от этой информации многим страшно. Причем страшно и оставлять все как есть, ведь, если что, ты не умеешь искать работу, и начинать что-то новое тоже боишься.
Нам жутко от одной мысли, что придется проходить отбор и конкурировать с другими кандидатами после многих лет в одной компании или переходов только по знакомству.
И чтобы отговорить вас от этого стресса мозг начинает генерировать классические мысли – да зачем мне менять работу, когда на текущей все понятно и предсказуемо…а вдруг на новом месте не получится 🤨
А теперь объясняю, почему вам страшно: вы боитесь даже посмотреть в сторону поиска, т.к. неясно - а куда мне вообще дальше двигаться?
Поэтому пока заниматься этим не буду, потом когда-нибудь. Но всё, что вам нужно – не время, а стратегия и наставник, который поможет вам успешно пройти процесс смены работы – даст руководство к действию, поделится секретами прохождения собеседований и т.д.
Важно понимать, что карьера имеет срок годности – идеальное время для ее построения 25-45 лет, дальше остается только пожинать лавры.
Я знаю много личных историй, когда после крутой 15-летней карьеры в связи с сокращениями, новым руководством и тд люди «слетали» даже с топовых позиций в 42, 45, 48 и не могли найти работу.
Кто-то несколько лет, сильно понижая этим свою стоимость на рынке труда.
А кто-то – уже больше никогда.
Потому что в 50 лет в России уже нет хороших вакансий на большие деньги, только если ты не топ с большими связями.
Моя подруга работает в банке Santander в Испании, ей 40, она VP, но к ней относятся как к «сопле зелёной». Ее начальнику 56, его начальнику 64, и у них ещё впереди карьера. В России, давайте будем честными, это практически невозможно, если ты не в госкомпании в чьей-то команде или в семейной династии.
💡О чем же нужно задуматься уже сейчас?
🔹 Если вам ~ 30 лет:
Обязательно нужен карьерный план. Не бездумное скакание с места на место, даже на привлекательные финансовые условия, а четкое понимание:
- В чем мои супер-силы и где они могут пригодится?
- Где я хочу быть через 5-7 лет?
- Какие сферы/индустрии/функции наиболее востребованы и хорошо оплачиваются?
- Как туда попасть, какие позиции нужно пройти до?
- Какие навыки мне нужно прокачивать?
🔹 Если вам 35:
Нужно, чтобы тебя уже знали на рынке как крутого специалиста в своей нише. Ещё не поздно подумать над вопросами для 30 лет, а также:
- Как я могу занять топовые позиции в своей сфере?
- Как мне нужно развивать личный бренд на рынке и свой нетворк, чтобы меня знали рекрутеры и топ-менеджеры компаний?
- Как мне выстраивать работу и личный бренд внутри компании, чтобы быть первым кандидатом на повышение?
🔹 Если вам 40:
Тут уже пожинаешь плоды предыдущего десятилетия находясь на топ-должности, когда работа ищет тебя сама через прямые обращения рекрутеров и компаний.
А также усиленно думаешь о том, что делать дальше в следующие 10 лет.
А какие есть варианты после 40+?
- Топ-должность, когда твой вес на рынке очень большой, и ты либо растёшь внутри корпорации либо тебя приглашают к конкурентам.
- Работа в команде собственника. Ты работаешь с первым лицом/ владельцем бизнеса 5-10 лет и эта связка может длиться вечно.
- Переезд по работе за границу. Карьера в Европе на 20 лет дольше
- Экспертная карьера в найме: развитие узкой экспертизы, за которую будут платить (юрист по авторским правам, специалист по М&А сделкам, big-data архитектор и тд.)
- Фриланс. Та же экспертная карьера, но работаешь на себя, имеешь свой пул клиентов.
- Свой бизнес. Тут варианты безграничны.
- Инвестиции. Чем раньше начать инвестировать, тем больший капитал будет к 45 годам, когда встанет вопрос «а что дальше».
❓Что думаете про карьерные перспективы в России через ваши 10 лет?
Я лично думаю, что когда у нас народ будет более активнее в части статьи 3 ТК РФ, то тогда эта проблема начнет постепенно исчезать.
если в 40 у вас начались проблемы, значит в 25 что то сделали неправильно
После 40 люди уже ничего не должны добиваться, они уже должны пожинать плоды своего труда в молодости, а если этого не произошло, то уже и навряд ли что-то получится!