Харассмент - это... !?

👥У большинства обывателей слово «харассмент» в первую очередь ассоциируется с сексуальными домогательствами со стороны руководителя или человека, от которого мы так или иначе зависим. Это вызвано экзальтированностью данного понятия в СМИ.

✔️Однако, данное понятие гораздо шире. Харассмент — это любого рода притеснение (психологическое и (или) физическое), вызванное дисбалансом власти в коллективе, которое как правило возникает на рабочем месте.

📌При этом, в широком смысле харассментом является любое неподобающее или нежелательное поведение, которое оскорбляет или унижает человека. Проше говоря, харассмент это причинение беспокойства человеку.

✔️Домогательства являются только одним из видов харассмента.

✔️При этом разногласия по рабочим вопросам с руководителем (без перехода на личности) не будет являться харассментом.

📍Важным фактором является наличие причинно-следственной связи между причинением вреда психическому здоровью пострадавшего человека и действиями, направленными на данного человека.

🚑 Влияние на психику человека проявляется в страхе потерять работу, должность или подвергнуться травле и насмешкам.

📖 Интересно, что слово «harassment» произошло от французского слова «harasser» - «изнурять», «утомлять». И в средние века использовалось в значении «натравить собаку».

Признаки харассмента:

▪️ Повторяемость случаев. Как правило, харассмент это не единичный инцидент.

▪️ Наличие связи «власть-подчинение». Т.е. жертва харассмента всегда будет в зависимости (например, руководитель-подчиненный, преподаватель-студент и т.д.).

▪️ Дополнительным признаком может быть наличие у субъекта харассмента родственных, социальных или иных связей, а также авторитета, продающих ему дополнительный вес в обществе.

❗️У жертв харассмента всегда, есть выбор (иначе бы это уже квалифицировалось как преступление). Но суть заключается в психологическом давлении и потенциальных неприятностях при несогласии с действиями харасера. Что ставит жертву в уязвимое положение.

Поведенческие признаки харассмента:

▪️ целенаправленное пересечение взглядами;▪️ различные прикосновения, касания;

▪️ подчинение жертвы себе, путем перевода, переманивания ее в свою команду;

▪️ удержание жертвы в своей команде, где у харассера есть над ней власть;

▪️ флирт, заигрывания;

▪️ создание условий для нахождения наедине;

▪️ и другие.

📍Смешение понятий. Харассмент часто путают с иными формами насилия и дискриминации:

▪️ Булинг - агрессивное преследование и издевательство над одним из членов коллектива со стороны другого или других членов коллектива (сюда же относится моббинг - разновидность булинга в офисе).

▪️ Боссинг - разновидность булинга, когда подчиненного травит начальство.

▪️ Стаффинг - наоборот, когда подчинённые терроризируют начальника.

▪️ Сталкинг - преследование в обычной жизни (при отсутствии условий власти-подчинения), отслеживание соцсетей и реальная слежка, и т.д.

✔️При этом не стоит относить к харассменту и типичную дискриминацию. Например, по половым, национальным, религиозным и иным параметрам.

📌Любопытно, что харассмент это не всегда притеснение женщины со стороны мужчины. Так, согласно российской практике, встречаются кейсы, когда в качестве харассера выступают женщины.

📍Взрыв интереса к теме харассмента возник после появления движения #MeToo («Я тоже») в 2017 году. Это случилось после статьи-расследования в The New York Times о кинопродюсере Харви Вайнштейне. Многие известные голливудские актрисы обвинили его в харассменте. После актриса Алиса Милано предложила всем жертвам насилия и сексуальных домогательств рассказать свои истории в соцсетях и отметить их хештегом #MeToo.

С того момента в медиа было опубликовано большое количество случаев харассмента:

✔️В 2017 году актёр Кевин Спейси оказался в центре скандала о домогательствах. Он потерял множество контрактов и по решению суда должен был выплатить $31 млн за один из разорванных контрактов (в 2022 году его оправдали).

✔️В 2021 году в харассменте обвиняли актёра Криса Нота (в том числе был обвинен в изнасиловании). После этого у него сорвалась крупная сделка, и он остался должен $12 млн. А также потерял роль в одном из проектов.

✔️В 2022 году вице-президент Apple Тони Блевинс при ответе на вопрос видеоблогера сообщил, что в свободное время любит «ласки большегрудых женщин», выходя из своего спорткара стоимостью $500 000. Общественность углядела в этом харассмент и дискриминацию женщин. Блевинс покинул компанию.

✔️ Илон Маск потерял $10 млрд за один день после того, как появились обвинения в его адрес о сексуальных домогательствах со стороны стюардессы. В 2018 году представители Маска выплатили ей $250 000 по делу о досудебном урегулировании.

❗️Основная заслуга движения «MeToo» в придании актуальности и огласки случаям харассмента.

📌Однако, важно отметить, что в западном обществе тема харассмента находится в актуальной повестке и в связи с этим довольно замылена. Некоторые пытаются сделать на этом хайп и это приводит к снижению внимания общества к харассменту в обыденной жизни со стороны начальства или коллег. Эмоциональному и физическому насилию на работе уделяется внимания меньше, чем сексуальным домогательствам.

📍В России не афишировалось столь громких кейсов харассмента, как на западе. Даже если такие случаи освещались, то критичных последствий для харассеров не было.

📑В 2021 году Конфедерация труда России опубликовала доклад «Обзор ситуации с насилием и харассментом в сфере труда в перспективе применения и ратификации Конвенции МОТ № 190 в Российской Федерации». Данная Конвенция была принята 21 июня 2019 года и призывала к искоренению всех форм насилия и домогательств в сфере труда. Россия пока её не ратифицировала. В докладе отмечалась неэффективность противодействия харассменту в сфере труда.

✔️Это вызвано тем, что в российском законодательстве не закреплены основные понятия. В дополнительном регулировании государство не видит пока что смысла в связи с излишней зарегулированностью. Также было отмечено, что харассмент тяжело доказуем и доказательства лежат на жертве харассмента.

❗️Отдельный закон, регулирующий проблему психологического притеснения на рабочем месте, в России отсутствует. Так в уголовном праве присутствуют статьи 132 (Насильственные действия сексуального характера) и 133 УК РФ (Понуждение к действиям сексуального характера), но они имеют силу, когда был факт сексуализированного насилия или принуждение к действиям сексуального характера.

📌При этом стоит отметить, что есть норма (статья 3 ТК РФ) в трудовом законодательстве, запрещающая любые формы дискриминации в сфере труда. Однако, понятие дискриминации все же неравнозначно понятию харассмента. Хотя и могут иметь пересечение.

👤На мой взгляд, стоит внести понятие и запрет харассмента в сфере труда в Трудовой кодекс (например, по аналогии со статьей 3). Это бы структурировало практику защиты работников в трудовых отношениях.

❗️До настоящего момента до конца не изучены негативные последствия домогательств и манипуляций на успешность ведения бизнеса. По опросу Headhanter.ru, проведенному в 2023 году, 24% женщин и 10% мужчин сталкивались с проявлениями харассмента на текущем или последнем местом работы (при этом стоит отметить, что вопрос был только о сексуальных домогательствах.

📍Для бизнеса основной вред от харассмента проявляется в первую очередь в нематериальных потерях:

▪️ Влияние на репутацию компании, если информация об инцидентах попадает в открытый доступ.

▪️ Кадровые потери - сотрудники и потенциальные кандидаты не желают работать в компании, где присутствуют подобные этические нарушения.

📍Конечно же эти факты косвенно ведут и к финансовым потерям бизнеса. Но при этом могут влиять и напрямую на финансовое благополучие компании.

📎Например, кейс компании Uber:

✔️Сьюзен Фаулер работала в Uber с 2015 года. В первый же рабочий день вышестоящий менеджер написал ей в рабочем чате, что ищет партнёршу для секса без обязательств. Фаулер сделала скриншот и отправила его в HR, но ничего этим не добилась. От коллег-женщин она узнала, что пристававшего к ней топ-менеджера уже не раз обвиняли в харассменте. При этом из-за его ценности для компании, на случаи домогательств всегда закрывали глаза.

✔️В феврале 2017 года Сьюзен опубликовала эту историю у себя в блоге.

✔️В результате в том же году было компанией Uber Technologies было заявлено о создании фонда в $4,4 млн для выплаты компенсаций сотрудницам компании, подвергшимся сексуальным домогательствам с 1 января 2014 г. Решение было принято вынужденно – в досудебном соглашении Uber с американской комиссией по обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEOC).

📌Предотвратить подобные риски для бизнеса может внедрение и развитие корпоративной культуры и комплаенс-мониторинга. Так как в компаниях с развитой корпоративной культурой совершение подобных нарушений затрудняется приверженностью сотрудников к соблюдению принципов компании и достижению общих целей. А комплаенс-контроль способен купировать случаи харассмента на ранней стадии.