Как матрица компетенций позволяет нам не страдать от кадрового голода
Расскажем, что такое матрица компетенций и как она помогает удерживать айтишников, которых норовят схантить конкуренты, выращивать из неопытных волчат-джунов матёрых волков-тимлидов, способных собрать стаю, где каждый боец на своём месте.
Интересно. Думаю, такие матрицы можно реализовать и для специалистов из других сфер
Да, технически это реально сделать несложно) Например, такую матрицу можно собрать у нас в Тимли: https://teamly.ru/solutions/hr/
Но тут скорее сложность в другом: трудно определить скиллы и критерии их оценки. Поэтому матрицу компетенций чаще составляют крупные компании)