Почему все хотят в SETTERS: история создания HR-бренда
В день на почту Job@setters.me приходит до 150 писем. Большая часть из них — отклики на вакансии, вопросы, есть ли варианты пройти стажировку или практику, ну и простые «Хочу у вас работать». Команда растет сверхбыстро, а «текучка» в год составляет меньше 10%. Средний уровень текучести в digital-агентствах Москвы и Петербурга — около 25% в год. В р…
Первые несколько рабочих дней ушли на понимание текущей ситуации: что есть, а какие пробелы надо заполнить в первую очередь. Тут сильно помогли руководители отделов и направлений. Еще несколько дней ушло на разбор входящих писем от потенциальных кандидатов: оказалось, что почти месяц почта job@setters.me, куда приходят отклики, была без внимания. Д…
Согласно данным СБИС у вас 18 человек числится, а не 150 и выручка тоже не на 150 человек. Вместо фото реального офиса рендеры. Все это не очень честно выглядит.
Привет!
1) Про СБИС. Все просто, это болезнь быстрого роста. У нас несколько юрлиц, которые мы постепенно объединяем)
2) В материале есть живые фотографии московского офиса и пара рендеров офиса в Питере, потому что мы переехали за несколько месяцев до карантина в новое здание и еще не успели до конца обустроиться.
В нашем агентском аккаунте и аккаунтах сотрудников фотографии офиса встречаются часто и они абсолютно реальны.
Как сотрудник агентства, могу подтвердить, что у нас 150 человек, а не 18 🙃
Вам видимо на самоизоляции совсем заняться нечем.