Как провести онбординг, чтобы сотрудник не сбежал в первые 3 месяца
Удержать сотрудника всегда дешевле, чем нанимать нового. Неправильно организованный онбординг может стоить компании не только времени и денег, но и репутации. Разбираемся, из чего строится качественный онбординг и кто в нем задействован.
Очень крутой материал! Чётко и понятно описаны ценности онбординга. Полностью согласна, что чем качественнее провести интеграцию сотрудника, тем эффективнее он будет погружаться и, следовательно, выполнять свои обязанности. Это инвестиция, в первую очередь, в развитие бизнеса, потому что без людей он не будет работать. Неоднократно получала обратную связь от сотрудников, что вовлечённость в их жизнь в первые месяцы работы позволяет лучше освоиться и настраивает на нужный лад