«Мы их мотивируем, а они все равно увольняются». 8 ошибок при нематериальном стимулировании сотрудников
Грамоту за заслуги выдали, корпоратив провели, теперь сотрудники кааак начнут работать! Порой нематериальную мотивацию считают волшебной таблеткой. Забывая, что это не набор разрозненных мероприятий, а система. И если не учесть важные нюансы, работать она не будет. Рассказываем, как избежать частых ошибок при нематериальном стимулировании.
Вот ты, например, жонглируешь четырьмя мячиками, которые называешь: «работа», «семья», «друзья» и «дух». Так вот, работа — резиновый мячик. Если нечаянно ты его уронишь, он снова прыгнет тебе в руки. А все остальные мячи — из стекла. Поэтому работа это просто инструмент зарабатывания денег, а деньги это средство реализовать свои мечты и больше ничего, самая лучшая мотивация это материальная, а я уж сам как ни будь решу все что мне потом понадобиться.
Брайан Дайсон знал что говорил! - Работайте максимально эффективно в рабочее время и уходите домой вовремя