Как общаться с менеджером-рекрутером, чтобы вас взяли на работу руководителем в IT?

Привет. Часто на собеседованиях присутствуют менеджеры команды, куда вас потенциально хотят взять. Они оценивают насколько человек подходит для их конкретных проектов.

В первую очередь менеджеру важно, чтобы он не был вам нянькой, чтоб вы самостоятельно могли выполнять свою работу и не отвлекать его в по мелочам. То есть, если вы столкнулись с какой-то проблемой, то вы постараетесь её самостоятельно решить хотя бы на базовом уровне, что вы в состоянии обратиться к другому участнику без менеджера за решением этой проблемы. Например, уточнить статус или поставить самостоятельно встречу, написать дополнительное письмо.

Потому что для менеджера важно, чтобы вся команда работала как единый организм и двигала проект вперёд, тем самым менеджер разгружает свой рабочий день и может посвятить своё время другим задачам.

Поэтому на собеседовании с менеджером важно показать, что вы командный игрок. Что вы болеете за общую цель, что вы готовы работать больше положенного, возможно даже во внерабочее время, если это принесет положительный результат всему проекту.

Если менеджер увидит в вас такого человека, то он с радостью возьмет вас в свой проект.

Что же касаемо сотрудников на удалёнке, то лично я придерживаюсь мнения, что удаленный формат более продуктивный относительно офисной работы.

Потому что у меня дорога до офиса занимает около часа и забирает мои силы и ресурсы.

После того, как я потратил время на дорогу, я еще вынужден в офисе прийти в себя, какое то время собраться с мыслями, чтобы сфокусироваться на своих задачах.

Кроме того, в офисе есть коллеги, которые могут громко разговаривать или проводить встречи и ты находишься постоянно в информационном шуме по чужим задачам, что тоже сказывается на твоей продуктивности.

Поэтому лично для меня гораздо спокойнее и комфортнее работать из дома в атмосфере, когда меня ничего не отвлекает от рабочих задач, когда я могу спокойно во весь голос обсудить по телефону проблемы или вопросы по проектной деятельности.

Опять же я не трачу время на дорогу, рабочее место всегда под рукой, и я могу в вечернее время 1-2 часа поработать, тем самым повысив свою производительность.

А если ты мотаешься в офис и даже берешь домой ноутбук, то у тебя уже нет желания разворачивать, настраивать ноутбук, потому что на следующий день тебе нужно снова собирать сумку в офис.

Поэтому я искренне считаю, что работа в удалённом формате гораздо выгодней для проекта и позволяет сфокусироваться на рабочих задачах, не отвлекаясь на ненужные активности.

При этом человек, имея возможность создать для себя комфортную обстановку для сфокусированной работы и поймав чувство потока - гораздо счастливее и как следствие гораздо эффективней.

Спасибо за внимание. Подписывайтесь на мой телеграмм-канал.