Отказ превращается в Успех: необычный кейc по найму в IT нашим агентством.
Сегодня я хочу рассказать наш крутой кейс. Честно, для нас он супер-крутой потому что на рынке нет таких подходов и для нас это был тоже первый раз, когда мы использовали такие методы.
Итак, собеседование! У нас отличный кандидат, до предложения ему офера остаются считанные минуты…Но, в последний момент co-founder принимает решение, что у нашего кандидата все-таки недостаточно скилов, нет видения большого стратегического планирования и приходит отказ.
Мы удивлены, но обсуждаем его с кандидатом. Кстати, наш кандидат весьма молодой парень, но уже с хорошим практическим опытом и реально классными подходами к работе. Почему классными? Сейчас расскажу!
Он предлагает такое решение: ровно месяц он работает в этой компании, показывает на что способен и дальше решение founder будет принимать уже на основании их личного взаимодействия!
Хм.. Мы никогда так не делали. Хотя, в процессе разговора вспомнили, что в Америке, в 50-х годах самой популярной сферой для работы всех слоев населения были продажи. Именно в ней чаще всего делали большие деньги. Поэтому конкуренция была бешеная! И одна контора придумала такую фишку: они давали людям свой продукт на месяц. Это ничего не стоило. И если человеку он нравился, то тот его просто покупал через месяц, а если нет, то бесплатно возвращал. Так как их продукты их были весьма достойного качества, то их продажи просто полетели вверх! Конкуренты были практически повержены! Мы решили попробовать повторить американский успех.
Забегая вперед скажу, что у нас получилось! Через месяц наш кандидат получил полную ставку и контракт, а мы – новый опыт. Хотя это было непросто на всех этапах! Но, как говорится: нет ничего невозможного!