👉 Ну а если вернуться к истории, с которой я начал, то первые дни на рабочем месте я потратил на то, что потихоньку в блокноте отрисовывал для своего понимания и памяти - структуру и функции подразделений своей организации (даже список местных телефонов использовал), фио людей и их полномочия, правила документооборота и нормы общения и т.п.
план прохождения испытательного срока со всеми заданиями и кпи отличная идея,когда все структурировано легче понимать ,что от тебя хотят
Причем, по моему опыту, чем плотнее загрузка новичка и плотнее контроль, тем легче выявить все его плюсы и минусы.
Бывало, что человек приходил на одну вакансию, а по итогам испытательного получал более интересное предложение)
Вы какие-то идеальные условия описали. У меня, как у рекрутера, по практике сложилось понимание, что испытательный срок это период, когда от человека можно легко избавиться без объяснения причин и при этом меньше заплатить. И этим к сожалению пользуются недобросовестные работодатели достаточно часто. Это такая (в терминологии копирайтеров и журналистов) "пробная работа" растянутая во времени на 2-3 месяца, когда из человека можно "вить веревки" и чуть что не так, сразу на выход.
Я про такие компании, что вы описали, тоже знаю. Видел.
Но пишу про свой личный опыт. Про то, как я делал.
И, кстати, вовсе это не идеальные условия. Нормальные.
Возможно, что в таких компаниях текучка в итоге маленькая и поэтому рекрутерам заказов от них почти нет )))
Самый жёсткий период - период испытательного срока - по моему это самый мягкий период, период обучения, когда ошибки прощаются и еще происходит обучение
Обучение это только кусочек задач на испытательный срок. Но и при этом, досрочное прекращение испытательного с увольнением происходит легче и проще для нанимателя, если компания видит, что человек трудно учится или качества у него (человеческие) чуть не те, что хотелось бы.
С "кадровым" сотрудником расстаться сложнее и труднее.
В этом смысле испытательный жестче, чем любой другой период в компании.
Плюс жесткость - в большой нагрузке новыми задачами и большом объеме внимания и контроля. Далеко не все готовы к такому.