Как искать работу в период эпидемии коронавируса?
Прежде всего — обновите резюме. Банально, но наверняка вы раньше многие моменты просто опускали и не рассказывали о них, но они, в свою очередь, очень важны для работодателя. Опишите все, до чего раньше не доходили руки или чего вы стеснялись. Не бойтесь профессионального сленга. У поисковых машин, таких как hh.ru, вы отображаетесь сл…
Проблема не в "боязни тестовых заданий", а в том, что современные HR их просто не присылают. Понятно, что и сами HR в большинстве случаев хорошо, если по слогам читать научились, но всё равно обидно. Когда пишешь "пришлите тестовое задание", а они или не отвечают или пишут "вы не подходите". Так и хочется спросить у них: "Если ты вот так с наскока и без теста такая экстрасенсорная дама, то может ты тогда сама на должность и пойдёшь? Потому что экстрасенсорные способности перебьют по эффективности вообще все другие навыки. Телепатией, можно например, прямо людей напрямую и с радостью нести деньги в фирму, чего уж про телепортацию говорить и т. п.".
Согласна, к сожалению, действительно, много некомпетентных людей. Причем это касается любой сферы, не только HR.. В моей практике было, что и руководители направлений сами не знают какое тестовое задание придумать. В вашем случае возможно и хорошо, что вы дальше продолжили свой поиск! Выбор всегда есть и здорово, когда каждый на своем месте и свою работу любит, а не просто проживает еще один день.