27 распространенных заблуждений и мифов о подборе сотрудников, которые не дают компании развиваться
• Как относиться к информации, указанной в резюме?
• Какие этапы подбора лишают компанию лучших кандидатов?
• Что можно использовать в оценке кандидатов, а что не стоит?
В этой статье я постарался интересно и вдумчиво проанализировать распространенные заблуждения работодателей
Однажды мне проводили стресс-интервью, а я не поняла, что это оно. Просто подумала, что менеджер немного ку-ку, а с такими я работать не хочу. Встала и ушла.
Сейчас я, конечно, понимаю, почему все так произошло. Но мнение о нежелании там работать осталось при мне)
Я тоже был на таком интервью. Меня не взяли. Потом я подумал, что даже если бы и взяли, я бы не пошел. А ты молодец, что нашла в себе силы встать и уйти
Вот так, люди старались, придумывали. А вы не поняли🤷🏼♀️
Н-да, такая себе идея со стресс-интервью, к счастью, я никогда на них не была)) Но вы не первый человек, кто рассказывает о них)