Два ключевых убеждения, которые стопорят твой бизнес

Позавчера проводил консультацию и там всплыли 2 убеждения. Они не новы, но присутствуют у большинства.

1. Бизнес всегда требует внимания. Ой ли? А точно это так?

Например, у меня был клиент, с которым мы вышли на уровень, когда он стал работать 2 часа в неделю. По субботам приезжал в офис, забирал отчёты, давал указания, проводил планёрку и на всё уходило 2 часа. В неделю.

При этом чистыми примерно полтора ляма.

Нормально? А точно ли бизнес всегда требует внимания? Или это только в твоей картине мира так? И ты просто не систематизировал нужные процессы?

Это что-то из разряда: моя тревожность так высока, что я чувствую, что я постоянно должен тревожиться и что-то делать для бизнеса.

Меняется состояние – меняется стиль ведения бизнеса и вовлечённость в него. Больше свободы внутри – больше свободы от бизнеса снаружи.

Если ты привык вести бизнес так, как привык, то это не значит, что нельзя по-другому.

А что, если можно по-другому?

2. Работники всегда работают хуже, чем предприниматель. Звучит, как девиз в ВДВ: никто, кроме нас!

Это жертвенность. Это убеждение тянет тебя на дно. Если ты исходишь из такого убеждения, ты будешь находить именно таких работников, которые будут работать хуже, чем ты. Которых нужно пинать, гонять, мотивировать, устрашать увольнениями.

А ты страдаешь от несправедливости этого мира. Хоспаде, за что мне это? Я просто хочу вести бизнес нормально! Мне бы нормальных сотрудников и вот тогда я бы попёр…эх…Как там Генри Форд говорил: Предприниматель – это не самый умный из всех, а тот, кто собирает умных людей и руководит ими.

Форд сто пудов не разбирался в двигателях, аэродинамике и дизайне лучше своих подчинённых, он просто научился собирать таких людей в команды и давать им правильные задачи.

Поэтому если я набираю людей, где я самый умный, то я просто херовый руководитель. А это гордыня, эго. Я хочу чувствовать себя крутым, поэтому нахожу людей, которые тупее меня.

Предпринимателю нужно и важно набирать людей, которым:- не нужно говорить, что делать и контролировать каждый их шаг- не нужно давать сверх-мотивацию, главное - спустить с поводка- которые сами буду генерировать идеи и предлагать проекты.

Таких мало, скажешь ты? Их много. Просто если ты не можешь таких найти, то это значит, что их нет в твоей картине мира.

Вижу то, во что верю.

Потому что в моей команде работают именно такие. Которые любят свободу и делают всё ярко. И у моих клиентов тоже есть такие команды.

А если хочешь изменить картину мира и зарабатывать в 3-5 раз больше, приходи на консультацию, где:

- мы разберёмся, почему не получается зарабатывать больше

- вы поймете, как именно ваше мышление и состояние влияет на доход

- найдём и решим, как минимум, 1 причину, которая вам мешает зарабатывать миллион в месяц

Если хочешь работать меньше, а зарабатывать больше, записывайся на консультацию