Повышение - лучшая мотивация?
Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.
Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.
Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.
При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:
- 67% - положение компании на рынке,
- 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы,
- 50% - узнаваемый бренд
- 47% - современный офис и удобная локация
- 39% - привлекательный социальный пакет
- 36% - достойный уровень зарплаты
72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).
А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?
Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.
При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.
Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.
А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.
Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.
А вас стимулирует повышение в должности?
Ваша Ирена Иванова
Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛
Ваша активность мотивирует меня на то, чтобы делиться с вами своими знаниями и опытом. Мне очень радостно видеть вашу поддержку.
Хотите получить профессиональный аудио разбор резюме, как более 20 участников моих разборов? Или хотите задать мне вопрос в онлайн? Все новости, активности, обсуждения в онлайне здесь.
До новых встреч!
Комментарии