Пять главных вопросов работодателю от соискателя на собеседовании

Список сформирован на основе недавнего опыта собеседований в компаниях различного уровня. Погнали!

  1. Чем вас привлекает именно моя кандидатура?
  2. Назовите три главных минуса вашей компании
  3. Почему я должен работать именно у вас?
  4. Что вас заставило начать поиски сотрудника на данную должность?
  5. Кем вы видите меня в вашей компании через пять лет?

Данные вопросы не дадут гарантии трудоустройства, но однозначно поднимут настроение в процессе. Эмоции HR-а — бесценны, для всего остального есть финансовая подушка.

А какие у вас любимые вопросы?

{ "author_name": "Анатолий Добрянский", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 6, "likes": -1, "favorites": 8, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 129012, "is_wide": true, "is_ugc": true, "date": "Fri, 22 May 2020 15:38:16 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
0
6 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
1

Мой любимый вопрос: 

Ну что, когда начнем? 

Ответить
0

Данные вопросы дадут гарантию нетрудоустройства. Разве что собеседование в цирк. Но забавно, да.

Ответить
0

это у нас  не принято спрашивать или вообще только отвечать на собеседовании, нов  мире люди хотят знать свои перспективы и не боятся спрашивать

Ответить
0

Я не говорю про совсем не спрашивать. Я говорю конкретно про данные вопросы.

Ответить
0

"для всего остального есть финансовая подушка"

Тут вот на практике выяснилось, что распоследний раздолбай с финансовой подушкой на три месяца - это просто гений предусмотрительности.

У типичной компании хорошо если есть подушка на месяц.

У государства РФ, как выяснилось на практике, подушка на два месяца.

Ответить
0

Если мы предполагаем, что данные вопросы поступают от топ-менеджера — это адекватно, но если подобные вопросы задает офис-менеджер, то это достаточно странно.

Ответить

Комментарии