Последнее 10-летие могло бы послужить прекрасным примером плавного перехода отечественных компаний с директивного стиля управления на более демократичный и свободный. Свои коррективы вносят внешние факторы, которые отчетливо дают понять бизнесу, что создание человекоцентричных продуктов и сервисов для сотрудников – уже не выбор, а необходимость.