Боюсь показатся душным. Но я такой видимо руководитель. Вводили новые инструменты, а штат был 45+. Ни в какую не захотели, что то делать автоматически, все по привычке "вручную". Попращались-набрали новых. Не вижу проблемы. Не нужно держаться за команду как за соломинку.
Виктор, готов поспорить. Сейчас действительно идет тенденция (и уже давно). Рынок работника. Ценные кадры на вес золота, происходит натуральная охота за сотрудниками (опять же опытными и ценными, повторюсь).
Если каждый раз терять команду, то что останется? Текучка не идет на пользу никому.
Боюсь показатся душным. Но я такой видимо руководитель. Вводили новые инструменты, а штат был 45+. Ни в какую не захотели, что то делать автоматически, все по привычке "вручную". Попращались-набрали новых. Не вижу проблемы. Не нужно держаться за команду как за соломинку.
Виктор, готов поспорить. Сейчас действительно идет тенденция (и уже давно). Рынок работника. Ценные кадры на вес золота, происходит натуральная охота за сотрудниками (опять же опытными и ценными, повторюсь).
Если каждый раз терять команду, то что останется? Текучка не идет на пользу никому.