Это важно, чтобы избежать ситуации, когда каждый сотрудник работает по одиночке внутри своего «пузыря». Необходим полезный обмен информацией, а это, в свою очередь, повышает вовлеченность. Работник ощущает себя в команде, он общается, коммуницирует, чувствует себя важным и кайфует от своей работы.