Делим шкуру неубитого медведя 🐻

Я не раз нанимала людей и они не выполняли свои обязательства. Когда общалась с ними, было очень четкое впечатление, что каждый на своей волне. "Лебедь, рак и щука". Не прикольно и не продуктивно. Нет интереса к выполняемой работе. Сейчас-то очевидно, что и те, кого я нанимала, имели низкую квалификацию и я, чего уж выпендриваться, не умела выделить главное и поставить задачу. Специалист сам должен быть уверен в своем продукте. Если это так, то не вижу никаких проблем в сотрудничестве за процент, напротив, я вижу сплошную выгоду. Ты сотрудничаешь только с теми, кто тебе импонирует, берешь проекты, которые вдохновляют, оплату получаешь соразмерно вкладу. В последнее время получаю предложения запуска меня, как эксперта, на 1-3 ляма за 150к. Если мы говорим о %, то за запуск спец запросто может запросить вплоть до 60%. То есть, если он уверен в своих силах, это минимум 400 000. Это в 2,6 раза больше, чем запрашивает запускант. Не странно ли? Так что моя установка "мама, я сам" неспроста. Неудачный опыт прошлых лет, плюс странное поведение спецов, которые гарантируют результат и при этом требуют оплату в 3 раза меньше, чем заслуживают. Девочка на днях спросила почему я не работаю за процент. Работаю, не вижу причин отказываться от достойного вознаграждения. Другой вопрос - готовы ли люди сотрудничать за процент? Чаще всего нет. А вдруг я слишком много буду тебе должен, лучше и дальше буду сидеть на 0. Невыгодно, но спокойно и надежно. Какой у вас опыт найма и качества услуг? #найм #услуга #hr #эйчар #запуск