Алмазы в стоге сена: как найти толковых специалистов в IT-компанию, когда рынок труда переполнен

Приветствую! Меня зовут Виктория Марышева и я явлюсь HR-специалистом управляющей компании AdAurum. Ограничения, принятые в связи с пандемией, собираются постепенно снимать, но экономическая ситуация продолжает и будет оставаться непростой еще n-ое количество времени. Компании, оставшиеся без поддержки государства, вынуждены сокращать сотрудников, р…

Алмазы в стоге сена: как найти толковых специалистов в IT-компанию, когда рынок труда переполнен
1515

Статья - удивительный продукт капитализма на поздней стадии, помноженный на синдром вахтера. Хрюша, "хантящая" людей на зарплату в 40 тысяч рублей в спб называет всех "персоналом", сокрушается о том, что "персоналу" надо платить деньги, а не пиво, которое почему-то фигурирует в ее вакансиях и рассуждает на тему переполненного рынка труда. 
Отдельно стоит отметить термин "переучка". Хрюша довольно ловко указывает лирическому читателю на его место в пищевой цепочке персонала, ведь сама хрюша окончила какую-нибудь шарагу по специальности "психология управления средним менеджерским составом", скачала из интернета диплом "проблематика реструктуризации зон роста персонала. Способы принятия позитивной обратной связи в парадигме гибкого мышления" и искренне считает, что эти фундаментальные знания, классическое, так сказать, образование, выгодно отличает ее от людей, которые решили сменить профессию без обучения в заборостроительном. 
Искренний интерес вызывает только один вопрос, поднятый в статье: если наша образованная хрюша (не какая-то там переучка) так ловко разбирается в персонале, рынке труда и трансляции зарплатных ожиданий сокращенцев, то почему ей затруднительно "отделять зерна от плевел" при поиске новых гребцов? 

3

Приятно, что статья Вас настолько взбудоражила, что Вы потратили время на то, чтобы чекнуть вакансии нашей компании на HH и специально ради того, чтобы текст прокомментировать, зарегестрировались на vc. Спасибо за комментарий.

2

Просто слишком много людей ломанулось в IT, поэтому HR-ы могут себе позволить вы*бываться. Поэтому сейчас лучше сосредоточиться на росте в своей области деятельности.