Онбординг, который смог: как мы помогаем новичкам вливаться в работу и коллектив с первых дней
На новой работе чувствуешь себя подростком, который перешел в другую школу. Никого не знаешь и ничего не умеешь, хочется спрятаться за последней партой и ждать конца урока. Но отсидеться в офисе не получится — сразу закидают задачами. Мы сами через такое проходили и решили облегчить жизнь новым сотрудникам. Как это сделали, рассказываю в статье.
Расскажите, пожалуйста, как у вас выстроена система с авансовым отпуском для новичков? Вы пишите, что настаиваете на отдыхе перед началом работы. То есть возможна ситуация, в которой человек у вас ни дня еще не проработал, а уже может уйти в авансовый отпуск? И как потом учитываете его в отпускных днях? То есть в следующий раз человек может взять оплачиваемый отпуск через год(если на 2 недели вы его отправили в отпуск до начала работы) верно понимаю? Правда очень интересно!)
Если коротко - то мы просто не запариваемся с правилами «первый отпуск через полгода» или «первый отпуск две недели». В основном, ребята не догуливают отпуска и им приходится напоминать об этом, так что любой отпуск, неважно когда, для нас это хорошо и мы это всячески поощряем. Отдыхать, набираться сил и вдохновения - то что надо)