«Сучий комитет» и как с ним бороться

Есть такое жаргонное понятие в управление, как «сучий комитет». Это когда против руководителя выступает группа людей, во главе или в большинстве которой прекрасный пол. Сразу скажу, против женщин сотрудников ни то, что ничего против не имею, считаю, что они более внимательны и щепетильны к деталям, а еще более требовательны к результату. Женщина по своей натуре грамотный управленец, так как ей природой дано воспитывать детей, но не все используют этот «дар» правильно. А так как не грамотное управление это манипуляции, то в большинстве случаев к этому все и приходит. В итоге, недовольные женщины сбиваются в группу, которая начинает манипулировать всеми, кто рядом. Работать с людьми в таком состояние невозможно, так как у них мысли не о результате, а о том, как сильнее «насолить» и больнее навредить. Я видел, как сильные руководители пренебрегали мерами управленческой предосторожности и пытались «мягкой силой» влиять на такую группу, в итоге группа «сливала» руководителя и становилась еще сильнее в своих глазах. А так как одна из основных задач руководителя- уметь анализировать ситуации, то посмотрим минусы и плюсы. В чем плюсы этой истории: вы сможете выявить мужчин без своего мнения, то есть слабых. Они сразу появятся в этой же группе. Всех потенциальных игнорщиков и лентяев. То есть вы сможете без тестирования и аттестации понять, кого нужно менять (экономия времени, сил и точность результата в подобной ситуации вы должны использовать для найма). Минусы: прийдется решать бескомпромиссно, лидеров и близкий круг к ним - увольнять. С остальными проводить беседу и менять в ближайшее время. Отличие проблем «сучьего комитета» от других «инициативных» групп для управленца заключается в том, что: 1. все требования эмоциональны и не предполагают решений. Формат «если ты руководитель, то вот и думай, как решать, а мы скажем: подойдет нам это решение или нет» 2. Лидеры и группа около них злопамятны. Они будут улыбаться вам всегда, но как только вы допустите ошибку, то вам припомнят все. 3. Обида. Они будут пассивно игнорировать ваши задачи, создавая вид, что делают их, но результат будет нулевой. Ни в коем случае нельзя опускаться на их уровень: ругаться, стучать кулаком по столу, доказывать свою правоту. От вас только этого и добиваются: вывести в эмоционально нестабильное состояние. Ведь там проще управлять и манипулировать вами. Решайте все с каждым отдельно, быстро убирайте зачинщиков и дальше четко контролируйте выполнение результата остальными. А вот почему появляются подобные «комитеты», я расскажу в следующих постах.