По данным Минтруда, количество безработных в России сейчас составляет около 3,7 млн человек и может увеличиться до 5−6 млн. Финансовый кризис пагубно сказался на разных отраслях, и самые работоспособные кандидаты в возрасте 30+ вынуждены искать новые сферы деятельности.
Ведущий консультант практики управления и развития персонала международной стаффинговой компании ANCOR Константин Витеев рассказывает, как сменить профессию и найти работу в принципиально иной отрасли.
Пандемия сказалась практически на каждой отрасли, и это значит, что на кадровом рынке предложение от соискателей будет превалировать над спросом со стороны работодателей. К смене профессиональной деятельности нужно подойти максимально серьезно — сейчас не время для непродуманных экспериментов.
Самоанализ
Вне зависимости от того, происходит смена деятельности планово или экстренно, как результат кризиса в отрасли, прежде чем принимать окончательно решение, нужно честно ответить себе на ряд вопросов.
Во-первых, стоит разобраться, чем вызвано решение уйти. Очень часто причиной становятся накопившаяся усталость и профессиональное выгорание. В данном случае имеет смысл сделать паузу и как следует отдохнуть. После качественной «перезагрузки» желание менять профессию может исчезнуть.
Другое дело, если к смене карьерного пути подталкивают обстоятельства или четкое осознание себя не на своем месте. Тогда спросите себя:
Чего я ожидаю получить в результате этого карьерного шага?
Как решение сменить сферу деятельности повлияет на мое профессиональное развитие в перспективе 3−5 лет?
Какие возможности могут открыться для меня на новом месте?
С какими сложностями мне придется столкнуться?
Насколько велики риски перехода и что я буду делать в случае неудачи?
Разведка
Не лишним будет проанализировать отрасль, которая вас привлекает: оценить динамику развития, перспективность и «правила игры».
Если вы намерены остаться в той же сфере, сменив только профессию, то стоит детально изучить профиль должности, а именно: ключевые функциональные обязанности, требования к квалификации, зону ответственности, сопоставив эти данные с вашими текущими знаниями, умениями и навыками.
Все это даст возможность определить сильные стороны, которые помогут осваивать новую профессию, и зоны роста, которые укажут направление обучения и дальнейшего развития.
Обучение
Следующий шаг — это составление плана действий по повышению квалификации: тренинги, курсы и другие источники получения новых знаний.
Выбирая те или иные курсы, стоит оценить репутацию учебного заведения на рынке, почитать отзывы тех, кто уже отучился, выяснить, что именно будет включать в себя обучение.
Хорошо, если курс или тренинг ведут не только теоретики, но и практики. Очень важны оперативная обратная связь и возможность задавать вопросы спикерам. Домашние задания тоже плюс, это прекрасная возможность усвоить знания на практике.
Резюме и сопроводительные письма
Составляя резюме, постарайтесь подробно описать именно тот опыт, который соотносится с требованиями к должности, на которую вы претендуете. Если такого опыта нет или он минимален, то лучше отразить в резюме те компетенции, которые помогут быстро адаптироваться и освоить новые задачи.
Первый контакт с работодателем стоит осуществлять с помощью грамотно составленных сопроводительных писем: расскажите о вашей мотивации работать именно в этой отрасли, компании, должности. Обязательно аргументируйте причину перехода и сообщите о своей ценности для нового работодателя.
Собеседование
Перед собеседованием отрепетируйте ответы на вопросы, которые вам с большой долей вероятности зададут:
Почему вы приняли решение сменить направление деятельности?
Чего вы ожидаете от перехода и что вас мотивирует?
Как вы представляете свою новую работу?
В чем главные отличия от предыдущей занятости?
Почему вы думаете, что сможете справиться с этой работой?
Как вы видите свое развитие в новой роли?
Почему должны выбрать вас, а не кандидата с необходимым опытом?
Обратная связь
Даже если вы получили отказ по итогам интервью, постарайтесь разобраться в причинах такого результата. Запросите обратную связь у представителя компании, возможно, это позволит посмотреть на себя с другой стороны. Если получить ее не удастся, попробуйте проанализировать ситуацию самостоятельно. Задайте себе вопросы:
На какие вопросы я ответил, а какие вызвали затруднения?
Получилось ли у меня презентовать себя и раскрыть свои сильные стороны?
Чувствовал ли я себя уверенно во время собеседования?
Удалось ли мне заинтересовать работодателя?
Что бы я сделал по-другому в ходе интервью, если бы у меня была такая возможность?
Используйте полученный опыт в процессе взаимодействия с рынком труда, корректируйте свои действия и продолжайте движение к желаемому результату!