Пандемия привела к беспрецедентным потрясениям в экономике. И если вы пострадали от последствий COVID-19, помните, что вы не одни. Тысячи бизнесов по всему миру закрылись навсегда. Целые отрасли остановили свою работу в одночасье. Пожалуй, что нас настал довольно сложный период.
Вода одна. Курсы - это время и деньги. Все хотят нанимать специалистов с большим готовым опытом. Новичков никто не любит. Это не работает.
Все зависит от индустрии и от должности. Понятное дело, на должность главы какого-то отдела новичка, конечно, не возьмут, но, как ниже выразилась Юлия, если сможешь себя продать, то на более низкую должность вполне вероятно попасть. К слову, полно бесплатных курсов, например, на той же Курсера можно проходить все курсы бесплатно, единственное, что не будет диплома по окончанию, но знания в любом случае у вас останутся. Подписка на LinkedIn learning стоит около 20£ в месяц, при этом разнообразных курсов на всевозможные темы на этом ресурсе миллионы, и с подпиской можно получить дипломы.
К слову, почему же тогда компании делают стажировки? Конечно, в 80% случаев компании наймут специалистов с большим опытом, но во многих случаях им будет тоже выгодно воспитать специалистов под себя, с нуля, как это происходит, например, на стажировках, или когда берётся специалист с не сильно большим опытом.
Работает, если можешь себя продать.