Как увидеть неочевидные проблемы в коллективе с помощью конфликта и извлечь пользу для компании

Конфликты обычно воспринимаются как негативное явление и вызывает неприятные ассоциации: стрессы, снижение продуктивности всей компании. Но при правильном подходе к их управлению, конфликты могут стать мощным инструментом для развития и улучшения работы компании. В статье рассмотрим, чем конфликты полезны для компании и как ими управлять.

3939
1010
11
11
11

Еще важно, чтобы руководство было адекватным. К сожалению была свиделем ситуаций, когда начальница сама подливала масла в огонь....

1

а с какой целью она это делала, интересно

Эффективные методы разрешения конфликтов в команде: творческий подход к гармонии и продуктивности

Конфликты в команде — это неизбежная часть рабочей жизни. Они могут возникнуть по разным причинам: от личных особенностей характера до рабочих процессов. Но важно не то, что конфликт случился, а то, как мы его разрешаем. Давайте рассмотрим классические и инновационные методы разрешения конфликтов, которые помогут вашей команде стать ещё более сплоч…

Как я выступил в роли конфликт-менеджера в IT-компании: когда благодарность встретилась с прагматизмом

Введение: Где рождается конфликт?

«Вы — супергерой?» «Нет, обычный профессионал». Разбираемся, зачем в бухгалтерии бизнес-ассистент
«Вы — супергерой?» «Нет, обычный профессионал». Разбираемся, зачем в бухгалтерии бизнес-ассистент

Представьте, что вы доверили на аутсорсинг свою бухгалтерию. Кажется, что вот теперь наступит покой, но.. Как бы не так. Вы не успели утренний кофе налить, а от бухгалтера — миллион сообщений с вопросами и пара пропущенных. Где обещанное свободное время на личные дела? У нас всё работает не так! Вот почему⬇

88
С кем останешься дружить?

Вышел месяц из тумана, Вынул ножик из кармана, Буду резать, буду бить — С кем останешься дружить? Детская считалочка))

Самые распространенные конфликтные ситуации на работе

По большому счету все конфликты сводятся к 3 причинам: недостатки в коммуникации на входе в проект, особенности характера участников и неправильные ожидания сторон друг от друга.
Рассмотрим самые типичные примеры конфликтов.

11
Как распознать скрытые проблемы сотрудников: практическое руководство из 5 шагов
Как распознать скрытые проблемы сотрудников: практическое руководство из 5 шагов

В управлении людьми нет универсальных решений, и каждая команда требует индивидуального подхода. Важно помнить, что успех компании напрямую зависит не только от четкости поставленных целей и задач, но и от того, насколько внимательно руководитель относится к состоянию своих сотрудников. Часто проблемы сотрудников не видны на поверхности — они могут…

22
В Якутии определили победителей регионального этапа Всероссийского конкурса «Моя профессия – ИТ»
Фото: Саргына Скрябина, ЯСИА
Правила работы с командой: как превратить сотрудников в лжецов

4 верных способа уничтожить свою команду. Только неправильные советы

Правила работы с командой: как превратить сотрудников в лжецов
4242
66
11
[]