Как на интервью распознать начальника — самодура?
В последнее время меня очень интересует тема, посвящённая мудакам вообще и корпоративным мудакам в частности, поскольку сталкиваться с ними приходится постоянно. В этой статье я расскажу о способах, как их можно идентифицировать еще на этапе интервью, т.е. до того, как вы начали с ними работать.
Статья выглядит как крик души человека, у которого не складываются отношения с другими людьми и карьера, надеюсь это не так.
Если с первых минут все болтают про какие то ценности абстрактные это конечно странно, я согласен.
То, что люди не хотят обсуждать своих коллег с левым человеком это признак их адекватности, если бы мне кто то написал со странными вопросами про моего босса я бы тоже настороженно отнёсся и не стал бы ничего говорить вне зависимости от того нравится ли босс или нет.
Если hr затупила у неё в глазах страх это вообще не повод судить о компании - это просто может быть hr стажёр который растерялся.
Восприятие твоих идей/ инициатив - ну бизнес это не приём у психоаналитика который должен тебя хвалить за любую чушь что ты несёшь)
С другой стороны, даже если идея годная и ее не принял руководитель - он возможно ошибся, но это тоже нормально значит компания в чем то проиграет - обычный операционный риск, это не значит что он прямо мудак.
Вообще, я считаю что очень тупо идеализировать людей компании и проч и ждать что если он начальник то он должен быть светочем справедливости ума и доброты, он такой же человек со своими недостатками, нужно уметь работать с такими людьми, договариваться, выстраивать отношения , а не занимать позицию обиженного ребёнка. В конечном итоге важен результат и если ты такой Мега прав но по итогу в жопе, то как бы надо подумать кто реальный мудак в этой ситуации.
И самое главное надо быть лютым спецом в своей сфере тогда проблем вообще не будет с мудаками начальниками
И кстати если сразу начали затирать про ценности тут тоже может ничего криминального просто по корп стандартам так нужно делать например и проводящий собеседование это делает. Но это может не иметь отношения реальному положению вещей а компании и проч. Надо зрить в корень.
В то же время если на собеседовании реальный не адекват который высмеивает что то пытается унизить и проч ну тут понятно что надо валить а можно написать в компанию жалобу на это, от этого его конечно не выкинут а вас не возьмут но тем не менее
А статьи, как искать людей на определенную позицию, что спрашивать, выглядят так, что hr или компания неопытная, в истерике и не знает уже как найти себе специалиста. Не стоит полагать, что только у компаний верное отношение к работе)